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EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID, VALENCIA Y BARCELONA Presentación Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación. Dirigido a Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada. Programa Causas, requisitos y procedimientos para tramitar un ERE o para llevar a cabo un despido objetivo y análisis de su viabilidad y efectos. Formalidades del despido disciplinario. Carta de despido, reconocimiento de la improcedencia y consignación en el Juzgado de lo Social para paralizar los salarios de tramitación. Despido verbal. Indemnnizaciones por despido, según el tipo de contrato, jornada y tipología de la retribución percibida. Despidos nulo y negociado. Juicio por despido. EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID, VALENCIA Y BARCELONA |
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