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 Comentarios sobre Cursos : Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva |
EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID, BARCELONA Y VALENCIA
Objetivos
Proporcionar los conocimientos necesarios para poder analizar Contratos de trabajo, cláusulas, pactos de fin de contrato, finiquitos, fraudes de ley, prejubilaciones, etc.
Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.
Programa
I. Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias:
Contratos de agencia y representantes de comercio. Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo. El arrendamiento de servicios y el “falso autónomo”. Contratos de arrendamiento de servicios y contrato de trabajo..
II. Contratación:
Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, permanencia, no competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas de blindaje (especial referencia a alta dirección). Pactos de fin de contrato: El finiquito. Eficacia. Problemática del finiquito “en blanco”. El fraude de ley en la contratación. Prueba. Efectos. Supuestos concretos.
III. El contrato de alta dirección:
Dinámica de la relación laboral de alta dirección en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc. Aspectos prácticos en materia de movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Aspectos prácticos sobre extinción del contrato. Procesos de restructuración de empresas. Actividad de negociación. Tramitación de los procedimientos. Análisis de las distintas causas de extinción, especialmente por iniciativa de la empresa. Estudio sobre la viabilidad de cada una de ellas. Repercusiones y riesgos.
IV. Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos.:
Opciones sobre acciones (Stock options). Bonus. Incentivos, beneficios, comisiones y percepciones de devengo superior al mensual. La fiscalidad de estas formas de retribución. Ventajas e inconvenientes para la empresa y el trabajador.
V. Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones:
Implantación de estos sistemas: Convenios colectivos, pactos, adopción unilateral por el empresario como forma de retribución. Ventajas y análisis comparativos. Dinámica y funcionamiento. Aspectos fiscales.
VI. Los planes de prejubilaciones en la empresa. Diseño. Finalidad. Complementos de prejubilación:
Las vías para prejubilar a trabajadores en activo. Jubilaciones voluntarias y forzosas. El convenio colectivo como instrumento para llevar a cabo las prejubilaciones. La negociación de las prejubilaciones, con los trabajadores y con sus representantes y Sindicatos. Los complementos de prejubilación. Pactos. Indemnizaciones por despido. Convenios especiales. El juego con las prestaciones por desempleo. Aportaciones a Planes de Pensiones. Régimen fiscal de las cantidades percibidas.
VII. Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites:
Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas. Convenio colectivo aplicable. Derechos de los trabajadores. Contratas y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades. Empresas de Trabajo Trabajo Temporal. Outsourcing.
VIII. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España:
Desplazamiento de españoles a la Unión Europea. Destacamentos temporales. Tramitación. Seguridad Social. Desplazamiento de comunitarios a España. Desplazamientos temporales de trabajadores españoles o extranjeros a otros Estados no comunitarios. Tratados. Protección social. Cotización, Asistencia sanitaria. Cláusulas en los contratos. Implantación de empresas extranjeras en España. Tramitación. Gerentes extranjeros, con la finalidad de establecer la empresa, filial, sucursal, etc. Tramitación.
IX. Relaciones laborales y nuevas tecnologías:
Relaciones laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos. La privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus interés empresarial. Protección de datos personales. Códigos telemáticos.
X.Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. :
Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriempleo. Cómputo recíproco de cotizaciones .
Sistemas de enseñanza
CLASES PRESENCIALES
El sistema de CLASES PRESENCIALES se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.
Material
Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.
EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID, BARCELONA Y VALENCIA
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