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EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID Y BARCELONA Objetivos Formar especialistas en selección de personas profundizando en el conocimiento y la práctica de aquellos métodos, técnicas y herramientas que se han consagrado como más eficaces para este cometido, especialmente la ENTREVISTA por COMPETENCIAS y los ASSESSMENT CENTRES. Dirigido a Profesionales (directivos, técnicos, consultores) que trabajan o tienen previsto trabajar como responsables o técnicos de selección, o tienen que tomar decisiones sobre las mismas. También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) y que quieran completar su formación como especialistas en esta área. Programa La selección como función estratégica en la empresa. Diseño y gestión del proceso de selección (costes, documentación, elaboración de propuestas...). Diseño del perfil del puesto y del candidato. La preselección: Análisis curricular... Pruebas previas (test de selección, dinámicas de grupo...). Assessment centres. La entrevista de selección: Biográfica y por competencias (focalizada, por incidentes críticos...). El informe de selección. Sistema de enseñanza Este curso es eminentemente práctico. La solución de casos y realización de trabajos en equipo será la forma habitual de buscar soluciones propias a los problemas planteados. Durante el curso se realizarán 30 horas de prácticas de Entrevistas por competencias y los alumnos realizarán algunos de los principales test de personalidad del mercado. EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID Y BARCELONA |
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