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CURSO BONIFICABLE:
Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.
EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID
EL PLAN DE ACOGIDA
Con cada incorporación, las empresas se enfrentan al reto de minimizar el tiempo y coste de adaptación. Lo deseable sería que cada trabajador rinda al 100% desde el principio, y por esta razón los departamentos trabajan por diseñar un plan de acogida eficiente.
Este curso pretende dar las nociones básicas para el diseño e implementación de un plan de acogida, mostrando ejemplos de éxito, presentando cada uno de los elementos a tener en cuenta, las modalidades y las herramientas que existen.
EL CURSO EL PLAN DE ACOGIDA ESTÁ DIRIGIDO A: Dirigido a Directores y técnicos de RRHH, así como responsables de las distintas áreas que gestionan personal de nueva incorporación.
OBJETIVOS DEL PLAN DE ACOGIDA
- Proporcionar los conocimientos y las técnicas necesarios para diseñar e implantar un Plan de Acogida eficaz., que minimice la tensión y esfuerzo que supone para cualquier persona la integración en una organización.
- Descubrir las repercusiones de una buena o mala integración del trabajador en la organización.
- Identificar los elementos clave a tratar en un plan de acogida y sus implicaciones.
- Establecer la modalidad de inducción más apropiada en función de los objetivos y contenidos a tratar.
- Analizar las ventajas y desventajas de cada herramienta y soporte de un plan de acogida.
- Desarrollar un plan de acogida por colectivos y planificar su implantación.
PROGRAMA DEL CURSO EL PLAN DE ACOGIDA
1. Plan de Acogida como Elemento Clave en la Gestión de Recursos Humanos.
- Por que es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones.
- Necesidades del recién incorporado.
- Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz.
2. Elementos a tener en cuenta en un buen plan de acogida.
- El ayer y hoy de la Organización: Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas.
- Elementos de la organización formal del trabajo.
- Estructura organizativa.
- Departamentos y funciones. Puestos Clave.
- Procesos Clave de trabajo: su puesto en relación al resto.
- Procedimientos internos.
- Políticas de RRHH de la organización.
- Elementos de la organización “no formal” de la empresa.
- La cultura de empresa: las formas de hacer no escritas.
- Redes informales de grupos de trabajo.
- Socialización del recién llegado.
3. Modalidades de Inducción. Herramientas y soportes.
- Modalidades de Inducción: Ventajas y finalidades.
- Formación Presencial.
- Formación online.
- Formación en el puesto de trabajo.
- Reuniones.
- Mentoring.
- Herramientas y Soportes: Ventajas y finalidades.
- Vídeo corporativo.
- Manual de acogida.
- Manual de procedimientos.
- Jobs aids.
- Intranet.
4. Modelo de Plan de Acogida.
- Identificación de colectivos y sus necesidades.
- Diseño de un Plan de acogida por colectivos.
- Proceso de implantación de un plan de acogida.
5. Caso práctico
Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos.
METODOLOGÍA DEL CURSO EL PLAN DE ACOGIDA
El curso combina exposiciones teóricas del formador con la utilización de ejemplos reales de buenas prácticas y la realización de ejercicios.
PRECIO DEL CURSO EL PLAN DE ACOGIDA
1er inscrito: 395 € + 16 % IVA
A partir de la 2ª inscripción: 350 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación impresa, coffee break y almuerzo en el hotel.
DURACIÓN TOTAL DEL CURSO EL PLAN DE ACOGIDA jornada de 7 horas.
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