Curso Gestion y Administracion de Empresas del Sector Madera Online

Descripción Curso Gestion y Administracion de Empresas del Sector Madera

El Curso Gestión y Administración de Empresas del Sector Madera es online. SÓLO PARA TRABAJADORES EN ACTIVO DE TODA ESPAÑA.

Destinatarios Curso Gestion y Administracion de Empresas del Sector Madera

·    Trabajadores del sector madera. Profesionales técnicos y personal que sin tener necesariamente formación en gestión comercial, administrativa y financiera tienen responsabilidades en materia de dirección y desean profundizar en el conocimiento sistemático y global de las diferentes áreas de la Dirección Empresarial, al objeto de mejorar sus conocimientos y el nivel de competitividad de su empresa, en unos entornos cada vez más cambiantes y globalizados.

Objetivos Curso Gestion y Administracion de Empresas del Sector Madera

·    Conocer y comprender la empresa desde una perspectiva global y entender su desarrollo y evolución en el entorno socio-económico en el que se desenvuelve.

Temario Curso Gestion y Administracion de Empresas del Sector Madera

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN EMPRESARIAL

1.      CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS.

1.1.     Introducción y objetivos

1.2.     De la idea de negocio a la constitución de la empresa.

1.3.     Trámites modalidad “autónomos”.

1.4.     Trámites modalidad “sociedades limitadas y anónimas”.

1.5.     Trámites modalidad “cooperativas”.

1.6.     Ayudas y subvenciones a la creación de empleo autónomo.

2.      FUNCIONES DE LA EMPRESA.

2.1.     Función Comercial y Marketing.

2.2.     Función de Producción.

2.3.     Función Financiera.

2.4.     Función de Recursos Humanos.

3.      CONTROL DE GESTIÓN.

3.1.     La estructura organizativa de la empresa.

3.2.     Controlando las actividades.

4.      CUALIDADES DEL EMPRESARIO.

4.1.     Definición de empresario.

4.2.     Aspectos a considerar.

4.3.     La cualidad de organización.

4.4.     Cualidades del empresario organizado.

MÓDULO 2: GESTIÓN CONTABLE Y FISCAL

1.      INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD.

1.1.     Aspectos generales.

1.2.     Funcionamiento de las cuentas de  Activo, Pasivo y Neto.

1.3.     Funcionamiento de las cuentas de ingresos y gastos.

2.      ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS.

2.1.     Introducción a la contabilidad.

2.2.     El resultado (Cuenta de pérdidas y ganancias).

2.3.     El patrimonio (Balance).

2.4.     Análisis económico financiero.

3.      CONTROL DE COSTES.

3.1.     La contabilidad y el funcionamiento empresarial.

3.2.     Los costes en la empresa.

3.3.     Decisiones empresariales.

3.4.     Decisiones operativas sobre un producto/pedido.

3.5.     Decisiones operativas sobre el precio.

4.      CONTROL DE PRESUPUESTOS.

4.1.     La Información económica y la actividad.

4.2.     El sistema presupuestario.

4.3.     Análisis de desviaciones.

5.      OBLIGACIONES FISCALES.

5.1.     Obligaciones fiscales.

MÓDULO 3: INTRODUCCIÓN AL MARKETING

1.      INTRODUCCIÓN AL MARKETING.

2.      LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS.

3.      POLÍTICAS DE MARKETING: EL PRODUCTO.

4.      POLÍTICAS DE MARKETING: EL PRECIO.

5.      POLÍTICAS DE MARKETING: LA DISTRIBUCIÓN.

6.      POLÍTICAS DE MARKETING: PUBLICIDAD Y PROMOCIÓN.

MÓDULO 4: TÉCNICAS DE VENTA

1.      INTRODUCCIÓN.

2.      FASE DE PREPARACIÓN.

3.      FASE DE CONTACTO.

4.      FASE DE INFORMACIÓN.

5.      FASE DE ARGUMENTACIÓN.

6.      FASE DE CIERRE.

7.      OBSERVACIONES FINALES.

MÓDULO 5: ATENCIÓN AL CLIENTE

2.      SITUACIONES DIFÍCILES CON LOS CLIENTES.

3.      EL PROCESO DE ATENCIÓN AL CLIENTE.

4.      TRATAMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMACIONES.

5.      SECUENCIA DE UNA RELACIÓN CON CLIENTES EFICAZ.

6.      APORTACIÓN PERSONAL A LA ORIENTACIÓN A CLIENTE.

7.      LA ATENCIÓN AL CLIENTE COMO VENTAJA COMPETITIVA.

8.      ATENCIÓN AL CLIENTE; LEALTAD DEL CLIENTE.

MÓDULO 6: RECURSOS HUMANOS

1.      GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS.

2.      GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

3.      GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

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4.      LA PLANIFICACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

5.      ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

6.      EL FUTURO DEL TRABAJO HUMANO: LAS TESIS DE HANDLY.

MÓDULO 7: HABILIDADES DIRECTIVAS

1.      CREACIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS.

2.      SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TRABAJO EN EQUIPO.

3.      COMUNICACIÓN.

4.      LIDERAZGO.

5.      MOTIVACIÓN.

6.      GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.

7.      GESTIÓN DEL TIEMPO Y DEL ESTRÉS.

MÓDULO 8: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

1.      APORTACIÓN DE LAS TIC AL NEGOCIO: NUEVAS OPORTUNIDADES.

2.      ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL: ESTRATEGIAS EN LA TIC.

3.      NECESIDADES EN TIC DE LAS DISTINTAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES.

4.      DESARROLLO Y EXTERNALIZACIÓN DE SISTEMAS.

5.      PLANES DE NEGOCIO EN TIC: LA PLANIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.

6.      LA SEGURIDAD EN LAS TRANSACCIONES COMERCIALES EN INTERNET.

7.      MARKETING EN LA NUEVA ECONOMÍA.

8.      PROCESOS DE NEGOCIO.

9.      EL COMERCIO ELECTRÓNICO.

10.   EL TELEMARKETING.

MÓDULO 9: TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN LABORAL Y FISCAL

1.      INICIO A LAS APLICACIONES TELEMÁTICAS.

2.      ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

3.      SEGURIDAD SOCIAL POR EL SISTEMA RED.

4.      PRESENTACIÓN TELEMÁTICA DE DECLARACIONES.

5.      LA FIRMA DIGITAL ELECTRÓNICA.

6.      EL ABC DE LA FACTURA ELECTRÓNICA.

MÓDULO 10: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.      INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.

2.      MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

3.      EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

4.      PRIMEROS AUXILIOS.

ÍNDICE DE CONTENIDOS SECTOR MADERA:

1.      GESTIÓN CONTABLE Y FISCAL.

2.      TÉCNICAS DE VENTAS.

3.      HABILIDADES DIRECTIVAS.

4.      SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.