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Master en Dirección de Finanzas
Descripción del Master en Dirección de Finanzas:
El programa del Master en Dirección de Finanzas ofrece al alumno una formación completa y exhaustiva acerca del mundo de las finanzas, combinando el estudio del engranaje financiero de una empresa con el funcionamiento y evolución de los mercados financieros. Asimismo, el alumno adquirirá el conocimiento sobre otras áreas de la empresa completando su aprendizaje con aquellas pautas de conducta que le permitirán alcanzar posiciones competitivas y de liderazgo.
Dirigido a
Profesionales y titulados superiores que deseen adquirir unos conocimientos sólidos y de gran utilidad para desempeñar con éxito puestos de responsabilidad en el departamento financiero de una empresa.
Metodología del Master en Dirección de Finanzas
El programa esta compuesto por módulos de larga duración y de corta duración. Los modulos de larga duración se dividen un unidades compuestas de una guía de estudio y un manual práctico. Los modulos de corta duración, eminentemente prácticos se componen de un manual, un CD-Rom y un video.
Programa:
1.- MÓDULOS DE LARGA DURACIÓN:
MÓDULO DE DIRECCIÓN DE FINANZAS
UNIDAD 1. Introducción a las Decisiones Financieras de la Empresa
UNIDAD 2. El departamento financiero en la empresa. Organización y Gestión Informatizada
UNIDAD 3. La planificación financiera y los presupuestos
UNIDAD 4. Instrumentos de Cobro y Pago
UNIDAD 5. Gestión de Cobros y Pagos
UNIDAD 6. Negociación con las Entidades Bancarias
UNIDAD 7. Excedentes de Tesorería. Gestión e Instrumentos
UNIDAD 8. Fuentes de Financiación Propia
UNIDAD 9. Fuentes de Financiación Ajena
UNIDAD 10. Gestión del Riesgo de Clientes. Prevención y Control de la Morosidad
UNIDAD 11. Riesgos en la actividad financiera. Gestión de los riesgos de cambio y tipo de interés
UNIDAD 12. Centralización de la Tesorería. Cash Pooling
UNIDAD 13. Fiscalidad de las Operaciones e Instrumentos Financieros
UNIDAD 14. Cálculo de Operaciones Bancarias y Financieras
UNIDAD 15. Referencias Normativas y Normalizadoras
MÓDULO DE BOLSA Y MERCADOS FINANCIEROS
UNIDAD 1. Introducción al Sistema Financiero e Instituciones
UNIDAD 2. Mercados Bancarios: La Intermediación Financiera
UNIDAD 3. Mercados Monetarios: la inversión en liquidez
UNIDAD 4. Mercados de Renta Fija
UNIDAD 5. Mercados de Renta Variable: El riesgo y la rentabilidad en la inversión bursátil
UNIDAD 6. Teorías de Inversión
UNIDAD 7. Sistemas de Inversión: Los métodos de inversión financiera
UNIDAD 8. Análisis fundamental de valores: la inversión basada en cifras
UNIDAD 9. Análisis técnico de valores: la inversión basada en gráficos
UNIDAD 10. La Inversión Colectiva : Fondos de Inversión y Planes de Pensiones UNIDAD 11. Mercado de Divisas: el Euro entra en escena
UNIDAD 12. Mercados de Derivados (I): Swaps e Instrumentos a plazo
UNIDAD 13. Mercados de Derivados (II): Futuros y Opciones
UNIDAD 14. Normativa Básica de los Mercados Financieros
UNIDAD 15. Terminología Específica de los Mercados Financieros
MÓDULO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS
UNIDAD 1. Estructura General del Sistema Financiero
UNIDAD 2. Contratación y Transparencia de las Operaciones Bancarias
UNIDAD 3. Las inversiones crediticias y el análisis de riesgo
UNIDAD 4. Operaciones Activas I. Garantías crediticias. Créditos. Préstamos
UNIDAD 5. Operaciones Activas II. Créditos de firma. Arrendamiento financiero. Descuento bancario, descubiertos y otras formas de financiación bancaria
UNIDAD 6. Operaciones Pasivas: Depósitos a la vista y a plazo
UNIDAD 7. Otras formas de ahorro e inversión: Fondos de inversión y Planes de pensiones
UNIDAD 8. Medios de pago I: letra, cheque, pagaré y otros documentos
UNIDAD 9. Medios de pago II: transferencias, tarjetas y pago confirmado
UNIDAD 10. Servicios bancarios
UNIDAD 11. Financiación del comercio exterior
UNIDAD 12. Medios de pago en el comercio exterior
UNIDAD 13. Nuevos instrumentos financieros
UNIDAD 14. Normativa Bancaria
UNIDAD 15. Normalización de las Operaciones Bancarias
MÓDULO DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Introducción
2. Selección de personal
3. La entrevista de selección
4. Valoración de puestos de trabajo
5. La formación del personal
6. El proceso de integración
7. Lecturas de interés
8. Los sistemas de retribución
9. Habilidades directivas
10. El contrato de trabajo
11. El sistema de información de recursos humanos. Análisis de necesidades de información y estructura del sistema
12. El mediador: figura central en la resolución de conflictos
13. Tendencias actuales en los Recursos Humanos
2.-MÓDULOS DE CORTA DURACIÓN (MULTIMEDIA):
- MÓDULO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
- MÓDULO DE PRESENTACIONES EN PÚBLICO
Duracion/horas 450h
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