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EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN BARCELONA
Master en Dirección de Recursos Humanos - Full Time
Presentación
Sin duda alguna, la principal ventaja de las organizaciones radica cada vez más en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos. Por ello, la Administración y Dirección de este área estratégica debe convertirse en el motor que impulse la empresa a través de su integración en la compañía.
Objetivos
El Programa Master en Dirección de Recursos Humanos de EAE tiene por objetivo que los participantes aprendan a conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones así como elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.
Perfil de los participantes
El Máster está orientado a profesionales titulados universitarios con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en este área, con el objeto de mejorar y actualizar su formación para conseguir una mayor proyección profesional.
Plan de estudios
- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
- Estructura y Cultura Organizativa
- Habilidades Directivas
- Formación
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Gestión del Desempeño
- Comunicación
- Prevención de Riesgos Laborales
- Gestión por Competencias
- Aspectos Legales
- Selección y PromociónçRetribución e Incentivos
- Planes de Carrera
- Entorno Económico - Financiero y Comercial
- Desarrollo Profesional
PROYECTO FINAL
Titulación
En función de las condiciones generales exigidas, los participantes que hayan superado el Programa podrán acceder a una doble titulación:
- El título por la Escuela de Administración de Empresas (EAE)
- La titulación por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) para todos aquellos alumnos diplomados o licenciados que superen el Máster y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura
Sistema Evaluación
En el programa se aplica un sistema de evaluación continua del participante de acuerdo a la combinación de los siguientes criterios:
Superación de las evaluaciones de conocimientos.
Evaluación de desarrollo de casos prácticos.
Actitud, grado y calidad de las participaciones en clase.
Calidad del proyecto desarrollado.
Nivel de asistencia a las clases.
Metodología
La Escuela de Administración de Empresas desarrolla una metodología intercomunicativa en la que la participación del alumno es básica.
Esta metodología se fundamenta en la combinación del aprendizaje práctico y los conocimientos teóricos, y requiere, además, la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista. Para ello, los participantes, además de trabajar la documentación que se les entrega, deben analizar y resolver casos prácticos que están basados en situaciones empresariales reales y simuladas.
La participación de los alumnos así como el trabajo en equipo constituyen un elemento esencial en el desarrollo del programa. De esta forma se profundiza y se enriquece la formación, ya que se complementa y mejora con la diversidad de opiniones y experiencias de los participantes.
Todo el material de apoyo necesario que se utiliza durante el curso –ejercicios, apuntes, casos prácticos, lecturas de artículos– se facilita a los alumnos para que puedan cursar satisfactoriamente las diferentes materias. Además, los alumnos podrán complementar su labor de aprendizaje, gracias al Centro de Documentación y Recursos de EAE, consultando las bases de datos electrónicas que la Escuela tiene sobre temas empresariales y económicos.
Adicionalmente, los alumnos tienen la oportunidad de participar en diversas actividades, seminarios o conferencias organizadas por la institución que completan el aprendizaje en las aulas y contribuyen a vivir con mayor intensidad la experiencia de EAE.
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