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 Comentarios sobre Masters : Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos |
EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID
MASTER EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Objetivos:
Este máster tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar funciones de dirección y gestión, al más alto nivel, en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.
Metodología:
El programa se desarrolla a través de sesiones en las que se combina la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.
Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basados en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Durante este proceso, nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa así como sobre la adecuación del mismo a los intereses profesionales de cada candidato
Proceso de Admisión:
Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.
Orientación profesional:
CESMA cuenta con un departamento especializado dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
- Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral
- Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos con menor experiencia
- Ofertas de trabajo y mejora de empleo
• Temario:
1. Estrategia empresarial
•Visión global del entorno socio económico actual
•Cómo afronta la empresa la estrategia empresarial
•Elaboración de la planificación estratégica
2. Gestión estratégica de los recursos humanos
•La empresa como sistema global
•Tipos y criterios de diseño de estructura organizativa
•La función de recursos humanos en la empresa
3. Aspectos económico/financieros
•Aspectos económico/financieros de gestión aplicados a los recursos humanos
4. La función comercial y los recursos humanos
•Fundamentos de marketing
•La función comercial
5. Dirección de operaciones
•Dirección de operaciones
•Calidad en los recursos humanos
6. Planificación organizativa
•Análisis de necesidades y planificación de plantillas
•Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
•La gestión por competencias
•Selección y reclutamiento en la empresa
•Assessment centre
•Plan de acogida en la empresa
•Búsqueda de empleo – Outplacement
7. Integración y desarrollo
•Evaluación del desempeño - D.P.O.
•Política retributiva en la gestión de los Recursos Humanos
•Evaluación del potencial laboral
•Formación y desarrollo empresarial
•Mentoring y coaching
•Planes de carrera en el desarrollo profesional
•Comunicación interna en la organización
8. Relaciones sociolaborales
•Introducción al derecho laboral
•Relaciones sociolaborales
•Administración de personal (nóminas, contratación)
•Fiscalidad empresarial aplicada a los recursos humanos
•Crisis laboral
•Prevención de riesgos laborales
9. Desarrollo organizacional
•Cultura y desarrollo organizacional
•Factores que influyen en el clima laboral y en el balance social
•Auditoría sociolaboral
•Gestión de la transformación
10. Comportamiento humano
•Comunicación interpersonal
•Factores que inciden en el liderazgo y la motivación
•Gestión de innovación y creatividad
•Gestión de conflictos
•Gestión de equipos de alto rendimiento
11. Ética empresarial
•Visión de la ética empresarial en el momento actual
12. Herramientas de gestión
•Técnicas de presentación eficaces
•Técnicas de negociación aplicadas
•Análisis de problemas y toma de decisiones
•Gestión del tiempo y mejora del rendimiento
•Cómo dirigir reuniones de forma eficaz
13. e-Recursos Humanos
•Nuevas tecnologías aplicadas a los recursos humanos (Internet, Intranet, aula virtual, formación on-line, web de formación, e-learning)
•E-Management, e-Recursos Humanos, arquitecturas de la información, sistemas de información y de conocimiento
14. Nuevas tendencias en la gestión de los recursos humanos
•Importancia de la inteligencia emocional y su desarrollo
•Claves en la gestión del conocimiento, su aplicación a la empresa
• Duracion: 9 meses
• Titulacion que se obtiene: Para obtener el título Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la escuela y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa.
• Fechas/Horarios:
- Horario: Lunes a Jueves (19:00 a 22:00) ó Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)
- Duración: Noviembre 2008 - Julio 2009
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