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EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN BARCELONA
Máster en Dirección y Organización de Empresas
Objetivos del Máster en Dirección y Organización de Empresas:
El máster en Dirección y Organización de Empresas es un programa de formación empresarial específicamente diseñado para cumplir dos objetivos:
· Impartir los conocimientos sobre dirección, administración y organización necesarios para todos los titulados universitarios de diferentes facultades y escuelas técnicas superiores, de primer o segundo ciclo, que sin haber realizado estudios específicos sobre el tema, les son o serán requeridos en su tarea profesional. La formación específica es importante para su desarrollo profesional en el mundo empresarial, en el cual la intuición no es suficiente, sino que se requiere una formación científica.
· Completar y aumentar los conocimientos de todas aquellas personas que ocupan un cargo de responsabilidad en la empresa y deben estar capacitados para tomar de decisiones.
A quién va dirigido el Máster en Dirección y Organización de Empresas
El máster se dirige a licenciados y diplomados universitarios con experiencia profesional.
Contenidos del Máster en Dirección y Organización de Empresas:
1- Gestión de Recursos Humanos (24 horas) Obligatoria (1r año)
· Visión de la organización en el aspecto humano. Empresa, calidad total y RRHH.
· La dirección empresarial y el liderazgo formal.
· Motivación y necesidades en la empresa.
· Estructura salarial.
· Evaluación de puestos de trabajo y personas.
· Selección y formación de personal.
· Desarrollo personal y organizacional.
2- Análisis Socioeconómico de la Empresa (21 horas) Obligatoria (1r año)
· Conceptos básicos de la actividad económica.
· La economía de mercado, funcionamiento y limitaciones.
· Economía y ecología.
· Crisis y ciclos económicos.
· El dinero y el sistema financiero.
· La inflación, el paro y el IPC.
· La economía Keynesiana y neoclásica.
· La Unión Europea.
· La globalización.
3- Contabilidad Financiera y Analítica para Directivos (42 horas) Obligatoria (1r año)
· La contabilidad como sistema de información de la empresa. El plan general contable. Principios contables. Patrimonio neto.
· Las cuentas anuales: balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, y la memoria.
· Cuentas de compras, ventas, gastos e ingresos, y sus normas de valoración.
· Contabilización de acreedores, deudores, proveedores y clientes. Efectos comerciales. Valoración de inmovilizado. Sistemas de amortización. Problemática contable de los valores inmoviliarios i las cuentas financieras.
· Periodificación. Provisiones. Contabilización del IVA y del impuesto sobre beneficios.
· Valoración de las existencias. Ciclo contable.
· Costes de producción, directos e indirectos.
· Gastos comerciales, de administración y financieros.
· Producción equivalente. NIC.
· Coste por centros de responsabilidad.
· Punto de equilibrio, margen de seguridad y apalancamiento de los costes fijos.
· Decisiones de precio y de producto.
· Costes por actividades. Nuevas propuestas.
· Gestión presupuestaria.
4- Gestión Comercial (39 horas) Obligatoria (1r año)
· Concepto y elementos que componen el marketing.
· Análisis del entorno y de la competencia.
· Políticas de marketing. Marketing mix.
· El mercado. Tipos de mercado. Segmentación del mercado.
· El estudio del consumidor. El comprador. Tipos de compra.
· El producto. Clasificación y atributos del producto. Ciclo de vida. Posicionamiento y políticas de producto.
· Técnicas de investigación comercial.
5- Dirección Financiera (33 horas) Obligatoria (1r año)
· Operaciones financieras de capitalización y descuento.
· Equivalencia financiera y rentas.
· Préstamos y empréstitos.
· Valoración y selección de proyectos de inversión.
· Análisis estático de los estados financieros.
· Análisis dinámico de los estados financieros.
· Decisiones de financiación. Necesidades financieras. Fuentes de financiación.
· Gestión del circulante.
6- Dirección de Operaciones (39 horas) Obligatoria (1r año)
· Caracterización del sistema productivo y su problemática.
· Gestión de aprovisionamiento.
· Técnicas de predicción de la demanda.
7- Gestión de Recursos Humanos II (27 horas) Obligatoria (2o año)
· La gestión de la diversidad. Colaboración y competitividad.
· Liderazgo y conducción de personas.
· Creatividad e innovación en la organización.
· Recursos humanos en la empresa.
· Dinámica de grupos y desarrollo de equipos. Fuentes y tipo de conflicto.
· Roles directivos: competencias y habilidades asociadas.
· Dirección y participación de reuniones.
· Delegación y toma de decisiones.
· Asertividad: claves para establecer relaciones interpersonales eficaces.
· Estrategias de negociación.
8- Gestión Financiera II (45 horas) Obligatoria (2o año)
· La función financiera: objetivos financieros; objetivos de la empresa.
· Planificación financiera: presupuestos de caja. El balance provisional. La cuenta de resultados provisional. El plan financiero a medio plazo.
· Política de financiación: el coste del capital. Endeudamiento y objetivos financieros. Estructura de financiación. Autofinanciación y distribución de dividendos.
· El control financiero: el sistema de control de gestión. Control presupuestario. Análisis de desviaciones.
· Consolidación de los estados financieros.
9- Estrategia y Política de Empresa (54 horas) Obligatoria (2o año)
· Proceso de formulación de la estrategia.
· Diagnóstico interno: análisis de los recursos y capacidades.
· Diagnóstico externo: análisis del sector y de la competencia.
· Estrategia de negocio: naturaleza y fuentes de ventaja competitiva.
· Estrategia corporativa y plan estratégico.
· La estructura organizativa y su contexto como variable directiva.
· La estructura organizativa y su relación con el rendimiento.
· La estructura organizativa como elemento captador de conocimiento.
· La cultura organizativa.
10- Entorno Mercantil y Fiscal (24 horas) Obligatoria (2o año)
· Nociones jurídicas básicas.
· Negocio jurídico: contratos.
· Conceptos mercantiles básicos.
· Contratos mercantiles. Sociedades mercantiles.
· Introducción al Derecho Financiero y Tributario.
· Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
· Impuesto sobre sociedades. IVA.
· Otro impuestos: patrimonio, sucesiones e ITP.
11- Gestión Comercial II (24 horas) Obligatoria (2o año)
· El precio. Fijación y estrategia de precios.
· La comunicación. Proceso de comunicación. El plan de comunicación.
· La publicidad. Fases de una campaña publicitaria. Medios de publicidad.
· La promoción de ventas y las relaciones públicas.
· Plan de acción comercial. Animación de equipos comerciales. Técnicas de venta.
· Desarrollo de un plan de marketing.
12- Entorno Laboral (12 horas) Obligatoria (2o año)
· Derecho laboral y empresa.
· La relación laboral: el contrato de trabajo.
· Despido disciplinario y despido objetivo. Expedientes de regulación de ocupación.
· Negociación colectiva.
13- Proyecto de Gestión (90 horas) Obligatoria (2o año)
Desarrollo tutelado de un plan de empresa.
Duración del Máster en Dirección y Organización de Empresas: 474 horas (47.4 créditos)
Título de máster expedido por la Universidad Politécnica de Cataluña.
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