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Presentación
El Programa Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos se orienta hacia titulados universitarios con interés por su desarrollo profesional en la gestión de las personas en las empresas desde el conocimiento de la empresa en su globalidad.
Los profesionales de este campo se especializan en este área madurando sus conocimientos empresariales desde la perspectiva de la alta dirección de las empresas. Este enfoque empresarial es el que distingue y destaca nuestro Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos frente a otros.
En efecto, cualquier acción del departamento de Recursos Humanos (análisis de puestos de trabajo, captación , selección , planes de carrera, etc) tiene que tener muy en cuenta las características y funciones que cada departamento desempeña en la Empresa para atender correctamente la gestión del Capital Humano que integra cada departamento. Nuestro programa de Recursos Humanos no trata de que aprendamos Marketing o Finanzas sino de las características de funciones en estos departamentos para diseñar las competencias necesarias del personal que lo conforme.
Objetivos
Asumir y aplicar una visión integral del funcionamiento de las organizaciones y el importante papel de los recursos humanos.
Conocer los métodos de estructuración, organización y planificación de los Recursos Humanos de una organización desde una perspectiva estratégica de dirección y las especificaciones y motivaciones para la toma de decisiones y la implementación mediante la maximización de las capacidades que permitan definir la planificación de desarrollo del personal de manera coherente con los objetivos globales de la organización.
Proveer al participante de los conocimientos, técnicas y habilidades personales y directivas necesarias para liderar procesos de cambios organizacionales y culturales.
Gestionar de manera eficaz todos los aspectos metodológicos dentro de las estructuras de los Recursos Humanos con una visión global, orientada al futuro de las organizaciones.
MÓDULOS Y DURACIÓN
El programa se desarrolla a lo largo de nueve módulos con dos áreas de enfoque. La carga lectiva es de 470 horas más proyecto final de Master con una duración aproximada de otras 120 horas de trabajo.
Está diseñado para realizarlo en nueve o diez meses con prórrogas si fueran necesarias por las circunstancias personales de cada alumno en particular.
AREA DE RR.HH EN LA EMPRESA
Dirección Estratégica
Concepto de la empresa
Objetivos estratégicos de la empresa
Estrategias empresariales
Evaluación de las estrategias
Dirección de Recursos Humanos
La función de RRHH
Planificación y gestión de recursos humanos
Desarrollo e integración
Habilidades en la gestión de recursos humanos
Dirección de Marketing
Marketing estratégico
Comportamiento del consumidor
Marketing operativo
Dirección comercial
Dirección Financiera
Planificación financiera
Análisis financiero interno
Habilidades Personales y Directivas
Inteligencia emocional
Dirección por objetivos
Cómo desarrollar un equipo eficaz
Comunicación y presentaciones eficaces
Seminarios de actualidad
ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Administración de personal
La jornada de trabajo
Licencias, permisos y excedencias
Concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa
Selección de personal
Elaboración del plan de formación
Evaluación del desempeño
Teletrabajo
Gestión del capital humano
La relación entre el capital humano y la creación de valor
Cómo atraer, retener y conservar el capital humano
Herramientas y modelos para gestionar el capital humano
ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN EN LA EMPRESA
Concepto sobre seguridad y salud en el trabajo
Riesgos generales y su prevención
Elementos de gestión de la prevención de riesgos
Primeros auxilios
Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la
actividad de la empresa
ÁREA LEGAL/LABORAL
Libre circulación de trabajadores
Derecho laboral en la UE
Nuevas políticas retributivas
Ley de conciliación
Libertad y representación sindical
Contratos de trabajo
Negociación colectiva
Sociedades mercantiles
Impuesto sobre sociedades
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