| Todo en cursos, masters, oposiciones... | Cursos y Masters Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid) |
 Cursos y Masters > Cursos y Masters Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid) |
| Información sobre Masters : Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid) | |||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
 Comentarios sobre Masters : Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid) |
LAS CLASES PRESENCIALES DEL MASTER SE IMPARTE EN MADRID
OBJETIVOS
• Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
• Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.
DESTINATARIOS
El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:
• Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
• Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.
METODOLOGÍA
El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial.
Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente.
En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje.
La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido que conserva su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación.
PROGRAMA
INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
- Introducción al desarrollo de los RRHH
- El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
- Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.
PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
- Comportamiento humano
- Motivación
- Inteligencia emocional
- Liderazgo y estilos de dirección
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
- Estructura organizativa
- Cuadro de mando integral
FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.
ATRAER
- Reclutamiento y selección de personal
- Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.
DESARROLLAR
- La formación en la empresa
- Gestión del conocimiento
- Coaching y mentoring
El desafío del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
- Gestión por competencias
- Planes de carrera
- Planes de desvinculación. Retención del talento
INTEGRAR
- La comunicación en la empresa
- Dirección por objetivos – por valores
- EFQM. Como modelo de integración y comunicación
RECOMPENSAR
- Análisis y valoración de puestos de trabajo.
- Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño).
b. La motivación y la retribución.
c. Sistemas de compensación y beneficios
d. Políticas de retención
GESTIONAR
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
- El contrato como vehículo de fomento de empleo
- Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
- La representación de los trabajadores en la empresa
- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
- El convenio colectivo como hecho sociológico
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
ANALIZAR
- Nominas. Conceptos salariales
- El sistema de la seguridad social
- Costes de Personal
- Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo
AREA DE PREVENCIÓN
- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
b. Marco Normativo
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL
d. Investigación de accidentes e incidentes
e. Normas y guías técnicas
f. Los riesgos generales y su prevención
g. Primeros auxilios
Duración
96 horas presenciales un sábado al mes y ocasionalmente dos
Precio
5.200 €
BOLSA DE TRABAJO
La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.
|
Más información por mail de Masters : Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid)
|
| Cursos y Masters > Cursos y Masters Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid) |
| Listado de Cursos y Masters similares a Masters Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid): |
| Ver más Cursos y Masters similares a Masters Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid) |
| Busca otros Cursos y Masters similares en estas categorias: |
|
| Startup Dotcom, S.L. C.I.F. B-83811877 Pedro Heredia 6 Loft 5, 28028 Madrid contacto@startupdot.com |
|