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EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID (ESPAÑA)
Presentación:
Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa, precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
El objetivo del Executive Master en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar a los profesionales instrumentos para:
• Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
• Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación, Reestructuración).
• Gestionar la política de Relaciones Laborales.
• Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos.
La nueva función de Recursos Humanos como parte estratégica de la empresa, ha de responder a las necesidades de la organización, aportando valor añadido por medio de acciones cuyo efecto multiplique el rendimiento y la satisfacción de las personas.
Excelencia humana y mejora de las competencias a través del Coaching
A lo largo del Master, cada alumno tendrá la oportunidad de realizar un proceso de Feedback 360º tras el que recibirá un informe personal. A partir de ese momento vivirá un proceso individual de
Coaching orientado a la mejora personal y a través de un programa de desarrollo con un Coach llevará a cabo su propio plan de acción.
Contenido del Programa
ÁREA DE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y POLÍTICAS DE EMPRESA (14%)
- Dirección Estratégica
- Fundamentos del Management
- Estructura Organizativa
- Responsabilidad Social Corporativa
- Conociendo el Negocio
- Estrategias de Marketing interno de RR.HH.
ÁREA DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (OPERATIVO & ESTRATÉGICO) (46 %)
- La Función de RR.HH.
- Desarrollo de Carreras
- Cuadro de Mando Integral y Recursos Humanos
- El papel de RR.HH. en un proceso de fusión
- Planificación y desarrollo estratégico de RR.HH.
- Selección
- Planes de Acogida y Sistemas de Retención de Empleados
- Formación
- Evaluación de Desempeño
- Gestión de Competencias
- Comunicación Interna
- Compensación y Política Retributiva
- Los RR.HH. y las nuevas tecnologías
- Políticas de desvinculación I (Outplacement)
ÁREA DE DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (14 %)
- Relaciones Laborales
- Prevención de Riesgos Laborales
- Estructura Salarial y Seguridad Social
- Políticas de desvinculación II (Prejubilaciones)
ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (16 %)
- Habilidades Directivas I (Dirigiendo)
- Habilidades Directivas III (Liderando: Incluye Coaching)
- Habilidades Directivas II (Comunicando)
- Habilidades Directivas IV (Inteligencia Emocional)
ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (10 %)
- Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
- Proyecto Fin de Master
- Conferencias
Dirigido a
Titulados superiores o personas con experiencia que deseen compaginar la formación con su desempeño profesional.
Profesionales con más de dos años de experiencia, que estén trabajando o quieran trabajar en Recursos Humanos.
Duración
Se imparte los viernes en horario de tarde y los sábados en horario de mañana, con un total aproximado de 234 sesiones de una hora y media (351 Horas).
Precio
El precio total del programa es de 13.000 euros.
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