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 Comentarios sobre Masters : Master Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Presencial) |
EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID, BARCELONA Y VALENCIA
MASTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Presentación y Objetivos
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Dirigido a
Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales ..., que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.
Programa
Módulo I: Finanzas para no financieros (1 carpetas; 36 horas).
- Interpretación de Balances, conocimientos básicos de Operaciones Financieras y de Organización de empresas.
Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas)
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna).
- Gestión por Competencias.
- Valoración de puestos.
- Selección (Taller: Entrevista de selección).
- Formación (Taller: Formación de Formadores).
- Dirección por Objetivos.
- Evaluación del Desempeño.
- Política Retributiva.
- Evaluación del potencial y planes de carrera.
- Gestión del conocimiento (Seminario: Las Tecnologías de la Información aplicadas a los RRHH).
Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas).
- Seguridad Social - Campo aplicación.
- Afiliación.
- Cotización.
- Recaudación.
- Incapacidades.
- Pensiones.
- Desempleo.
- Derecho Laboral - Contrato de Trabajo y modalidades.
- Salarios.
- Modificaciones del contrato de trabajo.
- Extinción.
- Negociación Colectiva.
- Conflictos colectivos.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Infracciones en el orden social.
- Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).
- Caso práctico: Gestión de personal informatizada.
Módulo IV:
- Auditoría de RR.HH. Cuadro de mando e indicadores de RR. HH. (1 carpeta; 15 horas).
Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas)
- Habilidades directivas: (Talleres):
- Técnicas de negociación.
- Hablar en público.
- Trabajo en Equipo.
- Ponencias
- Trabajo fin de Máster (100 horas).
TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo fin de Máster) y se entregan 16 carpetas.
CLASES PRESENCIALES
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