Master Coaching y Gestion del Talento - Semipresencial Madrid Semipresencial

Descripción Master Coaching y Gestion del Talento (Semipresencial Madrid)

El Master en Coaching y Gestión del Talento es semipresencial, se imparte en Madrid y tiene un precio de 8.800 euros.

EDAD MINIMA REQUERIDA PARA HACER EL MASTER: 22 años

METODOLOGÍA DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial.

Las Sesiones presenciales estarán formadas por un total de 14 jornadas (Sábados) de 8 horas cada una, desarrollándose con una metodología que va más allá de la formación convencional, ya que se apoya, principalmente, en la autoreflexión y en la práctica de experiencias vivenciales.

En las sesiones presenciales, se realizarán casos prácticos y role plays, individuales y en equipo, adaptados a la realidad profesional de los participantes.

Esta Metodología desarrolla habilidades que permiten la rápida incorporación de los conocimientos abordados y su traslado efectivo e inmediato al puesto de trabajo.

Entre sesión y sesión presencial, los participantes realizarán ejercicios individuales y de grupo, lecturas, videos y casos prácticos. Para ello cada alumno contará con el apoyo permanente y personalizado de los Profesores, para solucionar todas sus dudas y acompañarles en el proceso de aprendizaje.

La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido de que conservan su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación.

MATERIAL DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

El asistente dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su consulta.

A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento Académico del participante.

OBJETIVOS DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

- Ofrecer a los participantes un nuevo enfoque del Liderazgo de Personas que le faciliten su gestión y su desarrollo en un entorno de continuos retos.

- Dotar a los asistentes de las habilidades y las herramientas de Coaching necesarias para desarrollar el nuevo estilo de Liderazgo del siglo XXI y promover equipos de alto rendimiento

DESTINATARIOS DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

- Dirigido a profesionales del mundo de la empresa, motivados por su propio desarrollo y el de sus equipos y que quieren alcanzar la excelencia en sus resultados.

Este Master es especialmente útil para aquellos profesionales que:

- Son Responsables de equipos y quieren conseguir resultados a través de otras personas de manera más creativa y efectiva.

- Son Responsables de Proyectos y tienen que contar con la implicación de personas con los que no tienen relación jerárquica.

- Quieren afianzar sus habilidades en la Dirección de equipos

- Necesitan gestionar el compromiso y retener el talento de sus colaboradores.

PROGRAMA DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

Introducción al Coaching

- ¿Qué es Coaching? Concepto, fundamentos, corrientes y código ético

- Que no es Coaching: diferencias con otras disciplinas

- Disciplinas complementarias: PNL, AT, Inteligencia Emocional

- Dominios de intervención del Coaching: lenguaje, cuerpo y emoción

- El proceso de Coaching: etapas y metodología

- Aplicación en el entorno empresarial: beneficios para la persona y los equipos

Liderazgo y Gestión del Talento

- Principios organizativos del liderazgo.

- El desarrollo de personas a través del Coaching

- Gestión del talento: concepto, detección y herramientas, desarrollo.

- Inteligencia emocional.

- Valores y ética del líder del siglo XXI: liderazgo transacional vs.liderazgo transformacional

- Prácticas

Competencias clave de un Líder como Coach

-  Elementos fundamentales del Coaching para desarrollarse como Líder:

-Autoconocimiento

-Creencias y Modelos Mentales: cambio de observador

-El lenguaje como elemento transformador de la realidad: actos lingüísticos fundamentales

- La generación de confianza y compromiso

- La generación de entornos de alto rendimiento

- La Comunicación efectiva: Escucha activa, la empatía y el feedback

- La gestión de las emociones en el equipo

- Prácticas

OutdoorCoaching

- Jornada fuera del aula en la que se realizarán dinámicas y ejercicios vivenciales para interiorizar los conceptos trabajados e incorporar las competencias clave de un Líder Coach.

Herramientas al servicio del Coaching para la Gestión del Talento

- Herramientas para el Diagnóstico previo tanto individual como de Equipo:

-Evaluación del Desempeño y Evaluación 360º

-MBTI

-DAFO individual y de equipo

- Herramientas para el desarrollo en un proceso de Coaching:

-Modelo Grow

-Conversaciones productivas: preguntas poderosas y rapport

-Columna izquierda

-Escalera de Inferencias

-Rueda de la Vida

- Herramientas para la consecución de Objetivos:

-Visión individual y de equipo: Mandala , Método Merlín, el Viaje del Héroe

-Fijación de Objetivos y Plan de Acción: metodología SMART

-Conversación para resultados

- Prácticas

Coaching de Equipos

- Beneficios del Coaching de Equipos para la organización.

- Contexto sistémico del equipo:

-Cultura del equipo y de la organización.

-Ciclo de vida del equipo.

-Proceso de Coaching de Equipos.

-Herramientas y Resultados

- Prácticas

CONFERENCIAS DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

Adicionalmente, durante el transcurso del Programa se realizaran conferencias o charlas a cargo de Directivos de Empresas o Expertos sobre experiencias y temas de interés vinculados con el Coaching en el ámbito empresarial.

DURACIÓN DEL MASTER EN COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO

350 horas (108 presenciales)

Inicio: Noviembre 2010.