Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal Presencial

Descripción Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 450 horas.

La Escuela de Negocios de la Cámara, dentro de la búsqueda de la Mejora Continua, pone a disposición de los alumnos la Intranet de Formación.

Toda la documentación del profesorado se colgará única y exclusivamente en soporte electrónico-digital en la misma. Cada alumno dispondrá de unas claves personales para acceder a la plataforma, donde no sólo encontrará la documentación referida, sino también ofertas de prácticas y de empleo, foros de debate, etc.

A lo largo del curso, se entregará a cada alumno bibliografía relacionada con determinadas materias.

Metodología y actividades complementarias

-Cada alumno deberá elaborar a lo largo del máster un trabajo individual con posibilidad de aplicación en las empresas

-Visitas optativas a Empresas

-Mesas Redondas

-Asessment Center basado en competencias para orientar el plan de carrera personal y profesional de los alumnos.

-Foro Ulises de RRHH de la Cámara de Comercio

Los alumnos, de manera voluntaria, desarrollarán foros a través de la aplicación informática de la Cámara, haciendo análisis y estableciendo conclusiones acerca de la vida profesional y laboral del entorno.

Prácticas en empresas

La Dirección y Coordinación del Master se encargarán de contactar con empresas e Instituciones para que los alumnos en situación de desempleo que lo deseen, puedan realizar prácticas formativas una vez hayan adquirido los suficientes conocimientos teóricos.

MATRÍCULA: 4.800 €. PRÁCTICAS EN EMPRESAS

Destinatarios Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

1. Empresarios y gerentes de PYMES

2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos

3. Profesionales con experiencia consolidada

4. Titulados universitarios

Objetivos Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico asistente de personal en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:

- Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.

- Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo personal).

2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D. Ulrich):

- Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.

- Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.

- Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.

- Experto en procesos administrativos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.

3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

Temario Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

1. METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL

. Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching

. Gestión del tiempo

. Plan de Carrera y Vida Profesional

2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO

. Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH

. Gestión del Conocimiento

. Gestión por Competencias

. Ética Empresarial (RSE)

3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL

.Política y Estrategia de Recursos Humanos

.Reclutamiento y Selección de Personal

. Gestión de la Formación

. Sistemas de Participación

. Gestión de la Comunicación

. Motivación y Reconocimiento

. Evaluación del Desempeño

. Coaching

. Desarrollo de Competencias Emocionales

. Formación Experiencial (Outdoor)

4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO

. Gestión del Cambio y Consultoría Interna

. Negociación y Conflictos

. Formación de Formadores

5. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS

. Metodología para la Gestión de Procesos

. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.

. Gestión de las Relaciones Sindicales

. Sistemas Retributivos

. Valoración de Puestos

6. ACTIVIDADES DE APOYO

. Visitas a empresas

. Elaboración de un proyecto grupal e individual aplicable en las empresas

. Mesas redondas

.Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales)

.Trabajo en red con foros y debates de actualidad

Equipo docente

El cuadro de profesores está compuesto por expertos en las materias a impartir y vinculados a la citada actividad: consultores, directivos y técnicos de empresas, catedráticos y profesores universitarios, etc.

Duración Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

DURACIÓN

450 horas (incluye trabajo en grupo, tutorías y elaboración de proyecto).

CALENDARIO

Inicio: Octubre 2011

Finaliza: Junio 2012

HORARIO

Jueves de 19,00 a 22,00 h.

Viernes, de 17,00 a 22,00 h.

Sábados, de 9,00 a 14,00 h.