Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management (Bilbao) Presencial

Descripción Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management (Bilbao)

El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management es presencial, se imparte en Bilbao y tiene un precio de 5.900 euros.

EDAD MINIMA REQUERIDA PARA HACER EL MASTER: 22 años

OBJETIVOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

- Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.

- Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.

- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.

- Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

DESTINATARIOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

- Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.

- Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos con vistas a incrementar su rendimiento profesional y su posicionamiento en el mercado laboral.

PROGRAMA DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

1. EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

- Introducción al desarrollo de los RRHH

- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio

- Reclutamiento y selección profesional

- La formación en la empresa

- Liderazgo y estilos de dirección

- Planes de carrera

- Descripción, análisis y valoración de puestos

- Evaluación del desempeño humano

- Motivación

- Inteligencia emocional

2. AREA DE PREVENCIÓN

- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):

- Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

- Marco Normativo

- Elementos básicos de la Gestión de PRL

- Investigación de accidentes e incidentes

- Normas y guías técnicas

- Los riesgos generales y su prevención

- Primeros auxilios

3. HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN

- Gestión por competencias

- Gestión del Conocimiento

- Dinamización de Reuniones

- Gestión del tiempo

- Comunicación en la empresa

- Modelo Europeo de Calidad: EFQM

4. RRHH EN EL SIGLO XXI

- Coaching y mentoring

- El desafíos del coching

- Desarrollo de competencias y habilidades del coach

- El proceso del Coaching y el mentoring

5. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

- Función del Dpto. de RRHH

- Dirección por objetivos

- Dirección por valores

- Cuadro de mando integral

- Presentaciones Eficaces

6. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

- Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie

- Costes de personal

- Conceptos retributivos

- La retribución salarial, tipos

- La motivación del personal y la individualización de los salarios

- Incentivos

- Beneficios sociales

- Sistemas de recompensa

- Políticas de retención

7. ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

DERECHO DEL TRABAJO

- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente

- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo

- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo

- El contrato como vehículo de fomento de empleo

- Contenido del contrato de trabajo:

-Derechos y deberes

-El tiempo y la prestación

-El salario

- La representación de los trabajadores en la empresa

- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral

- El convenio colectivo como hecho sociológico

- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo

- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)

8. SEGURIDAD SOCIAL

- El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas

- La cotización y la recaudación

- Las prestaciones

-Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo

-Incapacidad permanente

-Jubilación

-Muerte y supervivencia

-Revalorización y concurrencia de pensiones

DURACIÓN DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

400 horas

HORARIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Lunes a Jueves de 19 h a 22 h

PRECIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

5.900 €

PRÁCTICAS EN EMPRESAS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS + CAMBRIDGE INTERNATIONAL DIPLOMA IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

Inicio: Octubre 2011.