Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management - Madrid Presencial

Descripción Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management (Madrid)

El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos + Cambridge International Diploma in Human Resource Management es presencial y se imparte en Madrid. Tiene un precio de 6.400 euros.

EDAD MINIMA REQUERIDA PARA HACER EL MASTER: 22 años

OBJETIVOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

-Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.

-Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.

-Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.

-Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

DESTINATARIOS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

-Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.

-Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.

METODOLOGÍA DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El Master se impartirá bajo una metodología presencial.

Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente.

En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje.

PROGRAMA

INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH

-Introducción al desarrollo de los RRHH

-El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)

-Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.

PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO

-Comportamiento humano

-Motivación

-Inteligencia emocional

-Liderazgo y estilos de dirección

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

-Cultura, clima organizativo y gestión del cambio

-Estructura organizativa

-Cuadro de mando integral

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.

ATRAER

-Reclutamiento y selección de personal

-Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.

DESARROLLAR

-La formación en la empresa

-Gestión del conocimiento

-Coaching y mentoring

El desafío del coaching

Desarrollo de competencias y habilidades del coach

-Gestión por competencias

-Planes de carrera

-Planes de desvinculación. Retención del talento

INTEGRAR

-La comunicación en la empresa

-Dirección por objetivos - por valores

-EFQM. Como modelo de integración y comunicación

RECOMPENSAR

-Análisis y valoración de puestos de trabajo.

-Política retributiva:

a.La retribución: fija y variable (evaluación desempeño).

b.La motivación y la retribución.

c.Sistemas de compensación y beneficios

d.Políticas de retención

GESTIONAR

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

-El derecho del trabajo como rama jurídica independiente

-Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo

-El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo

-El contrato como vehículo de fomento de empleo

-Contenido del contrato de trabajo:

Derechos y deberes

El tiempo y la prestación

El salario

-La representación de los trabajadores en la empresa

-El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral

-El convenio colectivo como hecho sociológico

-Los conflictos individuales y colectivos de trabajo

-La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)

ANALIZAR

-Nominas. Conceptos salariales

-El sistema de la seguridad social

-Costes de Personal

-Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo

AREA DE PREVENCIÓN

-Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):

a.Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

b.Marco Normativo

c.Elementos básicos de la Gestión de PRL

d.Investigación de accidentes e incidentes

e.Normas y guías técnicas

f.Los riesgos generales y su prevención

g.Primeros auxilios

DURACIÓN DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

180 horas

HORARIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Las clases se imparten siempre los sábados, en jornada completa, de 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, estando la comida de las sesiones presenciales, incluida en el coste total del Master.

PRECIO DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

6.400 €

PRACTICAS EN EMPRESAS GARANTIZADAS DEL MASTER EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.

Inicio: Noviembre 2010.