Master en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral y Contable. Presencial

Subvención del 55% para desempleados y del 50% para empleados

CONTENIDOS

ÁREAS DE TRABAJO:

- Área de Fiscalidad

- Área de Laboral

- Área de Contabilidad Financiera MODALIDAD, DURACIÓN Y PRECIO:

Modalidad: Presencial

- Clases desarrolladas en la Escuela de negocios de la c/ Sagasta 20.

- Horarios de mañana, tardes y fines de semana.

El Master cubre un total de 632 horas, repartidas de la siguiente manera:

- Fiscal (204 horas) / Laboral (100 horas) / Contable (128 horas). (432 horas)

- Prácticas en Empresa (200 horas)

- Financiación: Pago de matrícula + Pagos mensuales prorrateados. DIRIGIDO A:

Licenciados y Diplomados en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Ciencias Políticas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.

OBJETIVOS DEL MASTER:

ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.

PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.

ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:

- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.

- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.

- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.

- Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa.

- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.

- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.

MATERIAL:

Los alumnos reciben 15 (modalidad presencial) y 13 (modalidad a distancia) completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.

SALIDAS PROFESIONALES:

Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal, Director de Departamento: Laboral ó Administración de Personal, Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal. Gestor Contable.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

Para completar la formación del alumno, el programa Master ofrece, de forma paralela a la actividad académica, la oportunidad de realizar prácticas en empresas. Pretendemos que desde el propio centro de formación, el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y al mismo tiempo pueda aplicar los conocimientos adquiridos.

Las prácticas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana o tarde. Existe la posibilidad de prorrogar estas prácticas si la empresa, el alumno y el centro lo estiman oportuno.

FORMASELECT garantiza a todos los alumnos, la realización de prácticas en empresas de la C.A.M. El objetivo de las prácticas no es otro, que adquirir experiencia por parte de aquellos alumnos que no la posean. En el caso de alumnos que ya están integrados en el mercado laboral, la realización de prácticas queda sujeta a su criterio.

Las prácticas en el Master Asesoría de Empresas: Fiscal-Laboral-Contable, se realizarán en Organizaciones como Despachos; Asesorías, Gestorías y Departamentos de Empresas punteras.

A lo largo de la realización del Master, el alumno asistirá a una serie de tutorías, en las que se analizará el perfil del alumno, se tendrán en cuenta sus preferencias y se le preparará de forma personalizada para la realización de prácticas y posterior búsqueda de empleo.

PROGRAMA

GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA

La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos

1.- Salario Base

2.- Complementos Salariales

3.- Los Complementos No Salariales

4.- Confección del recibo del salario: La Nómina

5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario

6.- Resumen: pasos para la elaboración de la nómina

7.-Autoevaluación

Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención

1.- Introducción

2.- Procedimiento

3.- Aplicación del porcentaje de retención

4.- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de IRPF

5.- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

6. Autoevaluación

Supuestos Especiales

1.- Cobro de Horas Extra

2.- Cobro de Pagas Extra

3.- Retribución Diaria

4.- Percepción de dietas

5.- Alta en el mes

6.- Permiso sin retribución

7.- Huelga

8.- Pluriempleo

9.- Abono de salarios con Carácter Retroactivo

10.- Contrato a Tiempo Parcial.

11.- Contrato para la formación

12.- Retribuciones en Metálico y Especie

13.- Incapacidad Temporal

14.- Situación de Maternidad

15.-Autoevaluación

Recibo de Saldo y Finiquito

1.- Introducción

2.- Conceptos a liquidar en el finiquito

3.-Autoevaluación

Los Seguros Sociales

1.- Instrucciones generales

2.- Contenido de los modelos TC2

3.- Contenido del modelo de TC1

4.- Tablas para las claves de los TC´s

5.- Supuestos especiales

6.- Autoevaluación

Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores

1.- Concepto de Seguridad Social

2.- Organismos de la Seguridad Social

3.- Los convenios colectivos de trabajo

4.- Régimen general y regímenes especiales

5.- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social

6.- Trámites Adicionales

7.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general

8.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios

9.- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos

10.- Autoevaluación

Legislación sobre Contratos

1.- Esquema

2.- El contrato de trabajo

3.- Contrato indefinido, común u ordinario

4.- Contrato de fomento de la contratación indefinida

5.- Contrato de trabajadores minusválidos

6.- Contrato por obra y servicio determinado

7.- Contrato eventual por circunstancias de la producción

8.- Contrato de interinidad

9.- Contrato de trabajo en prácticas

10.- Contrato de trabajo para la formación o formativos

11.- Contrato a tiempo parcial

12.- Contrato de relevo

13.- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación

14.- Autoevaluación

Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral

1.- Modificación del contrato de trabajo

2.- Suspensión del contrato de trabajo.

3.- Interrupciones de la prestación laboral

4.- Extinción del contrato de trabajo

Prestaciones de la Seguridad Social

1.- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica

2.- Prestación por incapacidad temporal

3.- Prestación por maternidad y por riesgo de embarazo

4.- Prestación económica por incapacidad permanente

5.- Prestación por jubilación

6.- Prestación por defunción

7- Prestación de viudedad

8.- Prestación de orfandad

9.- Prestación familiar por hijo o menor acogido a cargo

10.- Prestación económica por nacimiento o adopción de tercer o sucesivos hijos

11.- Prestación económica o adopción multiple

12.- Prestación económica por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares

13.- Prestaciones por desempleo

Procedimiento Laboral

1.-Introducción

2.- Principios del derecho laboral

3.- Actividades preprocesales

4.- El proceso ordinario

5.- Recursos

GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA A3

1.-Visión General

-Pantalla Principal del Programa

-Enlaces otros programas A3

-Confidencialidad

-Opciones Generales

2.-Empresa

-Mantenimiento de datos

-Copia

-Eliminación

3.-Centros de Trabajo

-Creación

-Mantenimiento

4.-Trabajadores

-Alta

-Mantenimiento

-Eliminación

5.-Convenios Colectivos

-Creación

-Mantenimiento

Traspaso a centros de trabajo

6.-Cálculo de Nóminas

-Sin incidencias

Con incidencias

7.-Hojas de Salario

8.-Finiquitos y Atrasos

9.-Pago de Nóminas: Remesa Bancaria

10.-Gestiones on-line

-Seguridad Social (Sistema RED)

-Contratación (Contrat@)

11.-IRPF

-Modelo 110

-Modelo 190

12.-Práctica

GESTIÓN FISCAL

Introducción al Sistema Tributario

1.- Preámbulo

2.- Principios del Derecho Financiero

3.- Fuentes del Derecho Tributario.

4.- Eficacia de las Normas Tributarias

5.- Elementos de los Tributos

Procedimiento de Recaudación

1.- Concepto

2.- Extinción de los Tributos

3.- Aplazamiento y Fraccionamiento

4.- Recaudación de los Tributos

Procedimientos de la Gestión

1. Introducción

2. Órganos que intervienen en la gestión

3. Inicio del Procedimiento de Gestión

4. Desarrollo del Proceso de Gestión

5. Liquidación Tributaria

6. Cómo se deben notificar las liquidaciones

Procedimiento de Inspección

1. Introducción

2. Órganos de la Inspección Tributaria

3. Funciones de Inspección

4. Lugar y tiempo de Inspección

5. Documentos de las Actuaciones Inspectoras

6. Procedimiento de Inspección. Desarrollo

Recursos en los Procedimientos Tributarios

1. Introducción

2. Revisión sin recursos

3. Recurso de Reposición

4. Reclamación Económico-Administrativa

5. Recurso de Alzada

6. Recurso de Revisión

7. Recurso Contencioso - Administrativo

Infracciones y Sanciones Tributarias

1. Introducción

2. Calificación de Infracciones

3. Clasificación de las Sanciones Tributarias

4. Clasificación de las Infracciones Tributarias

5. Procedimiento sancionador

Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales

1. Introducción

2. Los Tributos

3. Los Impuestos

4. Las Tasas

5. Los Precios Públicos

6. Las Contribuciones Especiales

Haciendas Locales

1.- Introducción

2.- Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM)

3.- Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI)

4.- Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía)

5.- Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras

6.- Impuesto sobre Actividades Económicas

Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones

1. Introducción

2. Naturaleza del Impuesto

3. Ámbito de Aplicación

4. Hecho Imponible

5. Sujetos Pasivos

6. Base Imponible y Base Liquidable

7.- Tipo de Gravamen y Cuota. Deuda Tributaria

8. Gestión del impuesto

Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados

1.- Introducción

2.- Transmisiones Onerosas

3.- Operaciones Societarias

4.- Actos Jurídicos Documentados

5. Exenciones

6. El Devengo del Impuesto

7. Gestión del impuesto

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

El Impuesto sobre el Valor Añadido

1.- Introducción

2.- Hecho Imponible

3.- Ámbito de Aplicación del Impuesto

4.- Devengo del impuesto

5. Exenciones

6.- Sujetos Pasivos y Responsables

7.- Base Imponible

8.- Tipos de Gravamen

9.- Deducción del Impuesto

10.- Devoluciones

11.- Regímenes Especiales

12.- Gestión del Impuesto

IRPF

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

1.- Características del Impuesto

2. Rendimientos del Trabajo

3. Rendimiento del capital

4. Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto

5. Ganancias y pérdidas patrimoniales

6. Gestión del Impuesto

A) La parte general de la renta del periodo impositivo

B) La parte especial de la base imponible: integración y compensación de rentas

C) Las reducciones por mínimo personal y familiar

7. La Base Liquidable

8. Cuantificación de la Deuda Tributaria

9. Tributación familiar

10. Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados

11. La Gestión del IRPF

12. Impuesto sobre el Patrimonio

IMPUESTO DE SOCIEDADES

El Impuesto sobre Sociedades

1. Introducción

2. Elementos del Impuesto de Sociedades

3.- Exenciones

4.- La Base Imponible del Impuesto

5. La amortización del inmovilizado

6.- Provisiones

7. Las Contribuciones sociales para la cobertura de pensiones

8. Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible

9. La valoración de los elementos patrimoniales

10. El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas

11. La subcapitalización

12. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

13. La Compensación de Bases Imponibles negativas

14. Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero

15. Tipos de gravamen

16. Deducciones de la cuota íntegra

17. Bonificaciones en la cuota

18. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades

19. La Gestión de impuesto. El Índice de entidades

20. Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados

21. Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades

GESTIÓN CONTABLE DE LA EMPRESA

Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas

1.- Introducción a la Contabilidad

2.- El activo, el pasivo y el neto. Su relación fundamental

3.- Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de activo, pasivo y neto

4.- Análisis y registro de los Hechos Contables

5.- Las Cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento

6.- La Determinación de los Resultados

7.- El Proceso Contable General (I)

8.- El Proceso Contable General (II)

9.- El Plan General Contable

10.- Los principios contables y el Plan General de Contabilidad

11.- La Tesorería en Contabilidad

12.- Aspectos contables de las existencias, compras y ventas

13.- La valoración de las mercaderías

14.- Autoevaluación

La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación

1. Acreedores y deudores por operaciones de tráfico

2.- Acreedores y deudores por operaciones de tráfico. Cuestiones especiales

3.- Autoevaluación

El Inmovilizado Material e Inmaterial

1.- El Inmovilizado

2.- Aspectos contables de las Fuentes de Financiación (II)

3.- Aspectos contables de las Fuentes de Financiación (III)

Las Inversiones Financieras

1.- Las Inversiones Financieras y sus clases

2.- Autoevaluación

La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido

1. Fundamentos del IVA y de su incidencia en el proceso contable

2.- El IVA y el Plan General de Contabilidad

3.- Autoevaluación

Ingresos, Gastos y Resultados

1.- Ingresos, Gastos y Resultados

2.- Autoevaluación

Los Estados Financieros

1.- El Balance y la Cuenta de Pérdidas y Ganancias

2.- El Cuadro de Financiación y la Memoria

3.- Autoevaluación

Como Analizar Correctamente un Balance. Aplicación Práctica

1.- Naturaleza y Conceptos Contables

- ¿Qué es la contabilidad? ¿Qué información ofrece para la toma de decisiones?

- ¿Qué representa el balance? Concepto y fines del balance

- La información de la cuenta de resultados. Las perdidas y las ganancias

- El anexo y memoria

2.- ¿Cuál es el marco legal y contable en España? Breve repaso a los nueve principios contables

3.- ¿Qué se entiende por "valor razonable"? El terremoto del "FAIR VALUE"

4.- El análisis del balance de situación: Modelo de balance previsto en el P.G.C.

- Objetivos del análisis del balance de situación

- Componentes del Activo y del Pasivo. Modelo de análisis

- Las masas patrimoniales como componentes del Balance, del Activo y del Pasivo

- ¿Qué bienes componen el inmovilizado inmaterial?

- El concepto de amortización: principales causas de la perdida de valor o depreciación de un activo

- ¿Qué no es la amortización?

- ¿Cómo se calcula el importe de la amortización? Repaso a los métodos de amortización ¿Cómo elegir el método a aplicar?

5.- El análisis de la cuenta de resultados

- Concepto y estructura: Componentes de los resultados

- Diferentes formas de representación de la cuenta de resultados para su análisis

- El resultado según el P.G.C.

- La determinación del resultado a nivel interno o analítico

- Propuestas de metodología de diseño de cuenta de resultados

- Beneficios del método basado en la Cadena del Valor

6.- El análisis de los estados financieros mediante ratios:

- Recomendaciones en cuanto a los ratios

7.- Desarrollo de análisis

- ¿Cuál es el objetivo del análisis?

Interpretación y análisis de los estados financieros

1.- ¿Qué es y qué no es el Análisis de los Estados Financieros?

2.- Finalidad de análisis

3.- Metodología y estandarización del proceso de análisis de los estados financieros

4.- ¿En que elementos se debe centrar el análisis financiero en una empresa? Áreas del análisis

5.- Los estados financieros comparativos y análisis de ratios como herramientas de análisis de los estados financieros

6.- ¿Qué es un ratio?

7.- ¿Cómo identificar los ratios relevantes para una empresa? Recomendaciones

8.- El concepto de equilibrio financiero

9.- Análisis de solvencia

- La rentabilidad de la inversión

- Objetivo

- ¿Cuál es la diferencia entre Rentabilidad sobre Activos Totales (ROA) y Rentabilidad Financiera (ROE)?

- ¿Cómo calcularla?

- Formula de Du Pont

- Formula del Apalancamiento Financiero

10.- La determinación de la eficiencia operativa

- Rotación de stock

- Rotación de activos

- Crédito medio concedido a clientes

- Crédito medio concedido a proveedores

11.- ¿Cómo conocer la tasa de crecimiento de operaciones que puede sostener una empresa? El crecimiento sostenible

- Elementos que permiten su cálculo: la fórmula del crecimiento sostenible de Du Pont

12.- Los ratios bursátiles: BPA y PER

13.- El análisis del circulante

- Objetivo del análisis

- El ciclo del circulante

- ¿Qué se entiende por Necesidades Operativas de Fondos (NOF)? ¿De qué depende¿

- El periodo medio de maduración de la empresa

- Definición del fondo de maniobra

- El fondo de maniobra existente y el fondo de maniobra necesario

- Los ratios del fondo de maniobra: el coeficiente básico de financiación ¿Cómo se cálcula?

GESTIÓN CONTABLE INFORMATIZADA

Introducción:

Acceso y modificación de los saldos, extractos y apuntes desde cualquier punto donde intervenga una cuenta contable.

Alta automática de cuentas desde todas las pantallas del programa.

Acceso on-line a diferentes ejercicios, traspaso de movimientos entre cuentas e importación/exportación de información de empresas.

Visualización por pantalla de los diferentes impresos.

Punteo de extractos.

Importación de apuntes contables generados desde otras aplicaciones.

Control del estado de gestión de las diferentes declaraciones.

Automatización de procesos:

Cierre y apertura del ejercicio automático.

Detección de facturas recibidas, emitidas o duplicadas.

Regularizaciones automáticas de fin de año o fin de actividad.

Detección automática de NIF incorrectos.

Confidencialidad:

Control de accesos por menú y empresas.

Tesorería:

Permite controlar la gestión de cobros y pagos, pudiendo realizar conciliación bancaria automática, remesas de cobros y órdenes de pago en soporte magnético, emisión de talones y pagarés, composición de saldos e importación de devoluciones.

Totalmente integrado con banca electrónica.

Contabilización a partir de los extractos bancarios en soporte automático.

Contabilidad analítica:

Emite el extracto y la cuenta de pérdidas y ganancias analítica, definida hasta cuatro niveles configurables por el usuario.

Contabilidad presupuestaria:

Definición y seguimiento de presupuestos. Permite simular un presupuesto a partir de los datos de un ejercicio comparando la desviación entre la contabilidad real y la presupuestada.

Ratios:

Ratios predefinidos y total flexibilidad para la definición de ratios personalizados.

Listados:

Confecciona los libros de registros de IVA e IGIC.

Soporta y practica retenciones.

Listado de modelos oficiales en papel blanco (PDF), presentación telemática o soporte magnético: 110, 111, 115, 123, 180, 190, 193, 300, 320, 330, 332, 347, 349, 390, 392, 415, 420 y 425.

Plan contable.

Diario.

Cuentas corrientes.

Balance de sumas y saldos por empresa y/o actividad.

Balance de situación y cuenta de pérdidas y ganancias, con comparativa de hasta seis ejercicios y desglose mensual a cualquier nivel.

Listado de conciliación bancaria.

Emisión de listados a partir del enlace con Microsoft Excel.

Diferentes listados de gestión.

Subvención del 55% para desempleados y del 50% para empleados