Master en Coaching Presencial

OBJETIVOS:

Tienes la oportunidad de aprender a ser Coach.

Desarrollar las competencias necesarias para ejercer como coach. Generar un proceso de aprendizaje que lleve a interiorizar modelos y herramientas que sirvan de base eficaz para trabajar el área de los Recursos Humanos.

Su contenido se basa en el aprendizaje y desarrollo de las competencias necesarias para ser un coach eficaz de una forma totalmente experiencial.

DIRIGIDO A:

Personas que apuesten por un desarrollo personal y profesional

Congruente con ellos mismos y con su entorno y que necesiten

desarrollar competencias sociales.

HORARIO:

Martes de 19:00-22:00 y Viernes de 16:30-21:30

Cuenta con un total de 131 horas entre las lectivas y los talleres que lo forman, e incluye 2 sesiones de tutoría individualizada.

PROGRAMA:

- Fijando el contexto.

Análisis del contexto actual, en un entorno multicultural en donde cada persona percibe la realidad de una forma única y en donde el respeto a las diferencias y a los valores propios y del otro son la clave para un desarrollo de la persona desde la perspectiva del Coaching.

- Mapas de comportamiento.

Se analizan y desarrollan varios mapas de comportamiento y herramientas de desarrollo (Myers-Briggs, Evaluación del potencial, 360º feed-back). Los participantes realizan varios test de desarrollo que les servirán como punto de partida para su propio proceso de Coaching, al mismo tiempo que aprenden a usar las herramientas.

- Desarrollando una visión.

La visión es un sueño puesto en acción y es uno de los pilares de un coaching eficaz. Cada participante trabaja desarrollando su propia visión, para generar una experiencia de referencia eficaz en su trabajo futuro como coach.

- De la conversación a la acción: proceso de Coaching.

El lenguaje es acción y a partir de aquí desarrollamos el Coaching ontológico como estructura básica de relación con el coachee. Diseñamos conversaciones para la acción y generamos cambios en nosotros mismos y en nuestro entorno.

- Actitud y toma de conciencia.

La actitud del coach es la base para una relación eficaz. Cómo desarrollar esta actitud y la toma de conciencia en sí mismo son los cimientos para trabajar en el ahora.

- Herramientas y Recursos.

El bagaje de un coach son un conjunto de herramientas que le acompañan en su trabajo y que aunque no sustituyen la actitud y la presencia necesaria en un coach, una vez interiorizadas proporcionan seguridad y saber hacer. Trabajamos técnicas como Calibración y Acompañamiento, Rapport, Gestión Emocional y Escucha, También desarrollamos y aplicamos modelos mentales de liderazgo, comunicación, resolución de conflictos y teoría de sistemas (GROW, SMART, DAFO, Aprendizaje, Feed-back, Sistemas Representacionales, Metamodelo del lenguaje, Niveles Neurológicos).