Master en Gestión y Administración de Pymes + Cambridge International Diploma in Business Presencial

EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN VITORIA (ESPAÑA)

OBJETIVOS

- Facilitar a los participantes una visión amplia del mundo empresarial. En este Master se aborda el estudio tanto de aspectos financieros como contables con el objeto de que los alumnos obtengan una visión integral de las diferentes áreas de la empresa.

- Dar a conocer todas las áreas de la empresa de forma global, dado que en una PYME no es sencillo poder contar con personal especializado en cada función, y es en la mayoría de los casos el propio empresario quien debe responsabilizarse de varias funciones simultáneamente.

- Convertir a los alumnos en expertos profesionales preparados para afrontar con éxito la problemática empresarial de los nuevos tiempos.

DESTINATARIOS

Diplomados y Licenciados con motivaciones e intenciones de encauzar su labor empresarial hacia departamentos dedicados a la gestión.

Empresarios, Gerentes y Profesionales de pequeñas y medianas empresas que deseen adquirir una formación actualizada.

Requisitos

Para realizar un programa Master es imprescindible:

- Ser Licenciado o Diplomado universitario.

- Entregar documentación que acredite al interesado

METODOLOGIA

Los Recursos Metodológicos más habituales son:

- El método del caso: basándonos en ejemplos extraídos de la práctica diaria, se plantearán distintas circunstancias que el alumno deberá analizar en función de los conocimientos adquiridos y proponer su propia solución, para posteriormente debatirla en el aula.

- Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales.

- Debido al reducido número de alumnos, el método de evaluación se basa en un seguimiento continuo de cada uno, aparte de una validación de conocimientos al finalizar la impartición de cada materia.

CAMBRIDGE INTERNATIONA DIPLOMA IN BUSINESS

Todos los alumnos que superen satisfactoriamente el Master podrán optar a unas pruebas para conseguir el Cambridge International Diploma in Business de la Universidad de Cambridge. Mediante el acuerdo suscrito entre ESDEN y la Universidad de Cambridge, nuestros alumnos tienen la posibilidad de superar estos exámenes y alcanzar una titulación de reconocimiento mundial basada en una formación con altos estándares de exigencia

PROGRAMA

CONTABILIDAD

- Objeto de la Contabilidad.

- Cuentas anuales.

- Estructura del Plan General Contable.

- El ciclo contable.

- Cuenta de gastos e ingresos.

- Las cuentas de la Tesorería.

- Deudores y acreedores.

- Efectos comerciales.

- Cuentas relacionadas con el personal de la empresa.

- Cuentas relacionadas con las Administraciones públicas.

- Valores negociables.

- Inmovilizado.

- Inversiones y endeudamiento.

- Empréstitos.

- Fondos propios.

- Implicaciones y vinculaciones fiscales.

- Normas Internacionales de información financiera - NIIF.

- Reforma de la contabilidad en España.

- Incidencia en las pequeñas y medianas empresas.

ANÁLISIS ESTADOS FINANCIEROS

- Técnica básica de estudio, estudio de la sociedad desde el corto y el largo plazo, análisis financiero a través del FM de análisis de la rentabilidad de la empresa.

- Análisis de estados financieros de empresas reales: Diversos sectores - preparación de un informe.

FISCALIDAD

INTRODUCCIÓN.

Los capítulos a estudiar son los siguientes:

Concierto Económico.

Norma Foral General Tributaria de Álava.

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO.

Los capítulos a estudiar son los siguientes:

Campo de Aplicación.

Operaciones Interiores.

Tráfico Internacional.

Base Imponible.

Tipos Impositivos.

Deducciones y Devoluciones.

Regímenes Especiales.

Obligaciones Formales.

Gestión del Impuesto.

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.

Los capítulos a estudiar en este módulo son los siguientes:

Naturaleza y ámbito de aplicación impuesto.

El hecho Imponible.

El sujeto pasivo.

La base imponible.

Base liquidable.

Periodo impositivo y Devengo del impuesto.

Deuda tributaria.

Regímenes tributarios especiales.

Gestión del Impuesto.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

- La reforma laboral dentro del Real Decreto 5/2006 de 9 de junio.

- Campo de aplicación de la Seguridad Social.

- Afiliación y alta de trabajadores y documentos que corresponden.

- La contratación laboral y distintos supuestos de contratos.

- La modificación de los contratos.

- Suspensión y extinción de contratos.

- Recibo de salarios y base de cotización a la Seguridad Social.

- Boletines de cotización TC1 y TC2.

- Supuestos prácticos de nóminas de trabajadores mensuales en alta.

- Supuestos prácticos de trabajadores diarios en alta.

- Supuestos prácticos de trabajadores de baja:

Por enfermedad común.

Por accidente de trabajo.

Por descanso maternal.

- Supuestos prácticos de nóminas por fin de contrato.

- Supuestos prácticos de nóminas por despido.

FINANCIACION BANCARIA

- Productos Financieros: Sus características, ventajas e inconvenientes y negociación de condiciones.

- Activo.

- Pasivo y medios de pago.

- Desintermediación.

- Financiación de proyectos y líneas de financiación - Análisis de sectores y sus necesidades.

- Análisis de riesgos por parte de las entidades financieras - Aspectos clave para la concesión de riesgos - negociación bancaria.

AREA LABORAL Y DE RRHH

La Organización/ empresa y sus componentes

- La organización como sistema.

- Que es la estructura organizativa.

- Áreas/departamentos que integran una organización.

- Papel de la cultura en la organización.

- Importancia del liderazgo.

Gestión del Recurso Humano

- Competitividad empresarial y gestión de personas.

- Importancia clave del RRHH en la empresa.

- La nueva dirección de personas.

- Las personas como recurso estratégico.

- Contribución del RRHH al rendimiento empresarial.

- Los principios de la gestión de RRHH.

- Prácticas asociadas a la gestión de personas.

Comunicación interna

- Qué se entiende por comunicación.

- Diferencias entre comunicación externa e interna.

- Postulados básicos de la comunicación.

- Área de comunicación organizacional interna: objetivos.

- Rol del director de comunicación.

- Plan de comunicación.

- Comunicación cultura y Liderazgo.

- Información/ comunicación y toma de decisiones empresariales.

-

Habilidades de comunicación entre personas

- Necesidad de una adecuada comunicación entre personas.

- Elementos que intervienen en el proceso de comunicación.

- Estilos de comunicación: pasivo, agresivo, asertivo.

- Feedback.

- Ventajas e inconvenientes de la comunicación oral/escrita y cuándo utilizarlas.

- La comunicación en el grupo de trabajo.

- Características de la comunicación eficaz.

AREA DE MARKETING

Introducción al Marketing

- Concepto de marketing.

- El producto.

- El precio.

- La comunicación.

- El consumidor.

- La segmentación.

- Premisas de segmentación.

- Posicionamiento.

- La Fidelización.

Plan de Marketing

- Introducción.

- Análisis Externo:

o Análisis de la situación general.

o Análisis sectorial.

o Análisis del Mercado Objetivo.

- Análisis Interno:

o Producto.

o Precio.

o Distribución y fuerza de ventas.

o Comunicación.

o Área financiera.

- El diagnóstico.

- Objetivos de Marketing.

- Estrategias de Marketing.

- Evaluación de estrategias.

- Plan de Acciones.

- Control.

- Anexos.

Duración

420 horas.

Precio

3.900 € (CONCESIÓN DE BECAS)

Prácticas en empresas

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.