Master Executive en Dirección de Recursos Humanos Presencial

EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID (ESPAÑA)

Presentación:

Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa, precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.

El objetivo del Executive Master en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar a los profesionales instrumentos para:

- Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.

- Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación, Reestructuración).

- Gestionar la política de Relaciones Laborales.

- Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos.

La nueva función de Recursos Humanos como parte estratégica de la empresa, ha de responder a las necesidades de la organización, aportando valor añadido por medio de acciones cuyo efecto multiplique el rendimiento y la satisfacción de las personas.

Excelencia humana y mejora de las competencias a través del Coaching

A lo largo del Master, cada alumno tendrá la oportunidad de realizar un proceso de Feedback 360º tras el que recibirá un informe personal. A partir de ese momento vivirá un proceso individual de

Coaching orientado a la mejora personal y a través de un programa de desarrollo con un Coach llevará a cabo su propio plan de acción.

Contenido del Programa

ÁREA DE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y POLÍTICAS DE EMPRESA (14%)

- Dirección Estratégica

- Fundamentos del Management

- Estructura Organizativa

- Responsabilidad Social Corporativa

- Conociendo el Negocio

- Estrategias de Marketing interno de RR.HH.

ÁREA DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (OPERATIVO & ESTRATÉGICO) (46 %)

- La Función de RR.HH.

- Desarrollo de Carreras

- Cuadro de Mando Integral y Recursos Humanos

- El papel de RR.HH. en un proceso de fusión

- Planificación y desarrollo estratégico de RR.HH.

- Selección

- Planes de Acogida y Sistemas de Retención de Empleados

- Formación

- Evaluación de Desempeño

- Gestión de Competencias

- Comunicación Interna

- Compensación y Política Retributiva

- Los RR.HH. y las nuevas tecnologías

- Políticas de desvinculación I (Outplacement)

ÁREA DE DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (14 %)

- Relaciones Laborales

- Prevención de Riesgos Laborales

- Estructura Salarial y Seguridad Social

- Políticas de desvinculación II (Prejubilaciones)

ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (16 %)

- Habilidades Directivas I (Dirigiendo)

- Habilidades Directivas III (Liderando: Incluye Coaching)

- Habilidades Directivas II (Comunicando)

- Habilidades Directivas IV (Inteligencia Emocional)

ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (10 %)

- Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

- Proyecto Fin de Master

- Conferencias

Dirigido a

Titulados superiores o personas con experiencia que deseen compaginar la formación con su desempeño profesional.

Profesionales con más de dos años de experiencia, que estén trabajando o quieran trabajar en Recursos Humanos.

Duración

Se imparte los viernes en horario de tarde y los sábados en horario de mañana, con un total aproximado de 234 sesiones de una hora y media (351 Horas).

Precio

El precio total del programa es de 13.000 euros.