Master Profesional de Contratacion Laboral Online

Descripción Master Profesional de Contratacion Laboral

El Master Profesional de Contratación Laboral se imparte en modalidad Online.

METODOLOGÍA DEL MÁSTER:

·    Los Másters profesionales de Afige tienen como objetivo la inserción profesional del alumno en el mundo de la empresa.

·    La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprobar los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata.

·    La realización de un Máster profesional de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia profesional para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida.

·    Los alumnos de Afige pueden acceder a la obtención del Máster profesional (título propio de Afige) en cada una de las especialidades en que haya cursado sus estudios, cumpliendo las siguientes premisas:

-Completando un itinerario formativo consistente en la realización de uno o varios programas de especialidad que impliquen una carga lectiva de un mínimo de 200 horas.

-Realizando el módulo práctico, de un año de duración, de aplicación profesional de conocimientos. Este módulo consiste en la realización de

tutorías, charlas y consultas profesionales con los miembros del claustro de profesores. Deben realizarse un mínimo de 12 tutorías y un máximo de 16, en el periodo de un año. El módulo práctico se inicia en la misma fecha que el programa de formación.

-Las tutorías personalizadas del módulo práctico están relacionadas con las responsabilidades ejercidas por el alumno en su propio trabajo.

-El Máster profesional se complementa con la elaboración de casos prácticos, resueltos por el propio alumno, del área de especialización.

-Los alumnos apoyan su periodo de prácticas con la lectura, consulta y comentario de las notas técnicas profesionales editadas mensualmente por los miembros del claustro de Afige.

-La carga lectiva aproximada que requiere la realización del Máster profesional(complementaria a la del curso superior realizado) está evaluada en unas 50 horas.

-El alumno que decide solicitar la admisión en un Máster profesional satisface unos derechos de matrícula adicionales.

-El alumno debe solicitar la admisión en el Máster profesional en la fecha de inicio del programa de formación escogido.

Objetivos Master Profesional de Contratacion Laboral

Módulo I: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica

La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que constituyen todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las normas legales o convencionales.

Módulo II: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido

En este módulo se pretende que el alumno conozca el funcionamiento del contrato de trabajo por tiempo indefinido, la posibilidad de conversión de los contratos temporales al régimen de indefinidos, así como la formalización inicial de contratos indefinidos y la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos.

Módulo III: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada

El objetivo de este módulo es conocer la utilización correcta de los contratos de duración determinada, delimitando su objeto y causa, para de esta forma evitar el uso indebido o fraudulento de los contratos temporales y su posible encadenamiento.

Módulo IV: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación

En este módulo se estudian los agentes de la intermediación laboral, entidades que intervienen en la contratación laboral, en ocasiones directamente, como es el caso de las empresas de trabajo temporal, o indirectamente, como en el caso de las agencias privadas de colocación.

Módulo V: Los contratos con personas con discapacidad

La finalidad de este módulo es el conocimiento amplio de los incentivos a la contratación de personas discapacitadas para cumplir con la exigencia legal de integración de este colectivo en el mercado ordinario de trabajo.

Módulo VI: El contrato a tiempo parcial

El objetivo de este módulo es conocer a fondo el régimen jurídico de los contratos a tiempo parcial, y diferenciarlo, según los casos, del fijo discontinuo, su posibilidad de conversión a tiempo completo o su utilización en supuestos de jubilación parcial.

Módulo VII: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial

En este módulo se estudian otras modalidades de contratación menos comunes en el tráfico empresarial, así como las relaciones laborales que la ley reconoce como de carácter especial.

Módulo VIII: Los pactos contractuales

El objetivo de este módulo es conocer las cláusulas contractuales más comunes, su régimen legal y su correcta utilización. Las cláusulas contractuales complementan el contenido mínimo de los contratos de trabajo, pero alcanzan una importancia crucial en determinados casos, puesto que su ausencia o una incorrecta aplicación pueden causar severos perjuicios a quien tiene la condición de empleador.

Módulo IX: El registro de contratos y su control administrativo

En este apartado se estudian los requisitos impuestos por la Administración para el control de la contratación laboral, las funciones legales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las posibles infracciones y sanciones que puede acarrear una utilización indebida de las formas contractuales.

Temario Master Profesional de Contratacion Laboral

Módulo I: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica

U.D. 1 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos

1. El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos

2. Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar

3. Estadios previos a la contratación

4. Contratación

5. Contenido del contrato

6. Formalización del contrato

7. Validez del contrato

8. Período de prueba

9. Otras obligaciones del empresario

10. Contratación y subcontratación de obras y servicios

11. Las partes del contrato

Módulo II: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la conversión a indefinido

U.D. 2 Contratos indefinidos

1. Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido

2. Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del

3. Transformación de contratos

4. Contratos indefinidos o temporales bonificados

Módulo III: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración determinada

U.D. 3 Contratos formativos

1. Contrato para la formación

2. Contrato en prácticas

U.D. 4 Contratos de duración determinada

1. Contratos de duración determinada: Normas comunes

2. Contrato por obra o servicio determinado

3. Contrato eventual por circunstancias de la producción

4. Contrato de interinidad

5. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario

6. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias

Módulo IV: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación

U.D. 5 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores

1. Empresas de trabajo temporal

2. Agencias de colocación

3. Agencias de selección de trabajadores

Módulo V: Los contratos con personas con discapacidad

U.D. 6 Contratación de personas con discapacidad

1. Contratos para personas con discapacidad

2. Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos

3. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación

4. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo

Módulo VI: El contrato a tiempo parcial

U.D. 7 Contratos a tiempo parcial

1. Contrato a tiempo parcial

2. Contrato de relevo

3. Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido

4. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Módulo VII: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter especial

U.D. 8 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes

1. Contratos para la investigación

2. Otros contratos

3. Resúmenes de las principales modalidades vigentes

U.D. 9 Contratos especiales

1. Contrato para personal de alta dirección

2. Contrato para empleados de hogar

3. Contrato para deportistas profesionales

4. Contrato para artistas en espectáculos públicos

5. Contrato para representantes de comercio

6. Contrato para estibadores portuarios

7. Contratos de trabajadores del mar

8. Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares

Módulo VIII: Los pactos contractuales

U.D. 10 Cláusulas adicionales    

1. Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia

2. Pacto de exclusividad o plena dedicación

3. Pacto de permanencia

4. Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo

5. Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo

6. El deber de secreto y cláusula de confidencialidad

7. Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo

8. Otras cláusulas frecuentes

Módulo IX: El registro de contratos y su control administrativo

U.D. 11 Presentación y control del contrato de trabajo

1. Los Servicios Públicos de Empleo

2. Formas de presentación

3. Control sindical

4. Infracciones y sanciones

5. Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

PROGRAMA ADICIONAL DE CONTENIDOS

La carga lectiva del “Máster Profesional de Contratación Laboral” contempla la realización de una especialización.