En tiempos de crisis aumenta la retribucion flexible a traves de la formacion

En tiempos de crisis, con subidas de impuestos y un aumento en la tasa de paro todo el mundo tiende a apretarse el cinturón reduciendo gastos y optimizando los recursos por lo que se baraja cada día más la opción de la retribución flexible a través de la formacion.

Se trata de una forma de salario que no reduce el bien aportado al profesional desde la empresa, no incrementa gastos para esta y compensa fiscalmente a ambas partes ya que la formacion es una inversión múltiple para la empresa y el trabajador.

¿Cómo se miden esos beneficios?Por un lado incrementa el poder adquisitivo de sus trabajadores sin incrementar costes, pone en valor el capital humano existente en la empresa al mejorar su rendimiento y la productividad y es una magnífica herramienta de retención del talento. 

Para que este tipo de retribución sea efectiva tan sólo requiere no sobrepasar el 30% del salario bruto anual o quedarse por debajo de la tasa neta establecida por convenio, garantizar que este tipo de remuneración no reduzca la cotización en la seguridad social y aplicarla solo en acuerdo con el trabajador.

Para el trabajador también hay beneficios ya que la conversión del sueldo en cursos de formacion puede suponer un ahorro en su contribución impositiva (los descuentos en nómina por este concepto pueden traducirse en un incremento del salario neto anual de entre un 8% y un 15%), mejora su capital intelectual, se revaloriza frente a su empresa y obtiene mayor facilidad para el desempeño de sus funciones y tareas.