Masters riesgos laborales y masters psicologia estudian el impacto del mobbing en el trabajo

El mobbing en el trabajo no sólo afecta a la persona que lo padece si no que además repercute en consecuencias bastante más amplias que simples discusiones o problemas personales. Eso es al menos lo que aseguran los masters riesgos laborales y masters psicologia ya que distintos estudios han puesto de manifiesto que la existencia de problemas en estos ámbitos está relacionada con la aparición de ciertas disfunciones que repercutirán tanto sobre los trabajadores (mal clima laboral, insatisfacción en el trabajo, desmotivación,...) como sobre el funcionamiento de la empresa (absentismo, abandonos del trabajo, incremento de la accidentabilidad, disminución de la cantidad y la calidad del trabajo,...).

El mobbing hace referencia a situaciones de hostigamiento psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo, aunque al ser este tipo de problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecindario, etc.).

Según los masters psicologia consultados, si la situación de mobbing se prolonga en el tiempo puede dar lugar a cuadros depresivos graves, dolores y transtornos funcionales hasta transtornos orgánicos, ansiedad y frustración. A nivel social, es posible que estos individuos lleguen a ser muy susceptibles e hipersensibles a la crítica, con actitudes de desconfianza y con conductas de aislamiento, evitación, retraimiento o, por otra parte, de agresividad u hostilidad y con otras manifestaciones de inadaptación social.

Tras la reforma del Código Penal del pasado año, el acoso laboral o mobbing ha quedado tipificado como delito y contempla penas de seis meses a dos años de prisión.

¿Qué debe hacer el trabajador que padece esta situación?

Según los masters riesgos laborales y masters derecho, el trabajador que debe reunir todas las pruebas necesarias para defender su acusación como son los informes médicos tanto los referentes a la situación previa del trabajador que acrediten que no padecía ningún tipo de patología depresiva o ansiedad, como los posteriores o los testigos de ese acoso. después hay que poner la situación en conocimiento del Delegado de Prevención, para que éste actúe ante la dirección de la empresa y se ponga en funcionamiento el servicio de Prevención y el Servicio Médico de Empresa. Además, hay que comunicar los hechos, solicitando apoyo, a las organizaciones sindicales, representantes legales de los trabajadores, comités de seguridad y salud de la empresa, y denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo como paso previo a la judicialización del caso.