Reportaje Cursos
  • Mujer de negocios, exige lo que te mereces

  • Irene Velilla Editorial TopFormacion.com - 06 de marzo de 2014
  • VALORACIÓN DEL REPORTAJE: | 2 comentarios

Hace tiempo, nadie habría imaginado la presencia que tienen las mujeres en el mundo de los negocios. Cada vez, un mayor número de ellas rompen con los estereotipos y luchan con dientes y garras por destacar en un mundo dominado por hombres. Aunque la realidad, sigue siendo clara, las mujeres reciben un salario menor que el de los hombres. Aún queda mucho esfuerzo y ganas de luchar por integrar a la mujer en el mundo empresarial. Día tras día millones de mujeres en el mundo demuestran su valía al compaginar su vida familiar y profesional. Porque la mujer del siglo XXI viene pisando fuerte: independiente, trabajadora y sobre todo luchadora.

¿Quieres saber las pautas para ser una de las mujeres más poderosas del mundo?

Aparecer en cualquier listado de la revista Forbes implica, no sólo una abultada cuenta corriente. Sino un signo inequívoco de éxito.  Dentro de la prestigiosa lista Forbes del año 2013, sólo hay un rostro español, Rosalía Mera. Que por desgracia falleció el año pasado. Pero ¿Qué demuestra esta lista? Que la mayoría de sus integrantes son americanas. Por lo tanto el país de las barras y las estrellas parece no estar tan desencaminado hacia este ideal de futuro. Aunque no son las únicas, sorprende también la presencia de mujeres de países como Colombia, China, India…Si quieres ver la lista completa pulsa aquí.

Es bueno ver también que sus profesiones abarcan diferentes ámbitos: política, tecnología, negocios, comunicación, diseño, alimentación, mundo de la música y el cine.

Además la mayor parte de los rostros son conocidos por el público de a pie: Ángela Merkel (que se encuentra en el número uno), Michelle Obama, Oprah Winfrey , Sofia Vergara, Anne Wintour, la Reina Isabel II de Inglaterra…

La imagen de la mujer dominadora

Hay que quedar claro, que hay una línea muy fina entre la igualdad de las mujeres con los hombres y la visión que se tiene de la mujer dominadora. Hace un par de semanas, la revista Time suscitó la polémica con su portada sobre el discreto pero supuestamente atemorizador poder político de Hillary Clinton.  En ella se podía ver a un hombre siendo arrastrado por un zapato de tacón, que se correspondían con los de  la protagonista. La imagen, no sólo hacía referencia al habitual atuendo de la Secretaria de los Estados Unidos. Si no que también representaba la idea de que para que las mujeres tengan poder o éxito el hombre debe empequeñecerse.

El tema de las imágenes que representan el poder femenino como una forma de agresividad contra el género masculino, ha sido tratado muchas veces. Los bancos de imágenes que utilizan los medios de comunicación o las agencias de publicidad, suelen presentar a mujeres ataviadas con guantes de boxeo, zapatos de tacón que pisotean a hombres… Pero, esto hace un flaco favor a las mujeres, ya que lo que buscan es la igualdad y de este modo no lo consiguen. Lo que hay que intentar, es presentar a la mujer como una más del grupo, ni por encima ni por debajo de los demás.

La mujer de negocios en el cine

Como puede comprobarse en la última cinta de Martin Scorsese ‘El lobo de Wall Street’, retrata un ámbito laboral marcado por el sexismo. En el mundo de las finanzas  y especialmente en los principales enclaves financieros: Wall Street y The City, las mujeres han tenido y siguen teniendo una posición muy difícil.

La película, que está basada en el libro homónimo de  su protagonista, Jordan Belfort. Un manipulador del mercado bursátil reconvertido en predicador empresarial que asesoró en la realización del guión e incluso apareció en el film. Sin embargo, es fácil pensar que estas situaciones de extravagancias y conductas sexistas son en realidad una herramienta de entretenimiento, una exageración de la película… Pero en este caso realidad y ficción no están tan alejados.

Según un informe revelado recientemente por Catalyst, una consultora que se encarga de monitorizar el papel de la mujer en el ámbito financiero, concluye que éstas ocupan en Norteamérica un 16, 9 % de los puestos directivos (un 0,3% más que en 2012). Parece un panorama favorable, pero en verdad aunque hoy son mayoría un 54% sólo el 16% poseen cargos de responsabilidad y ninguna ha llegado a ser CEO de una compañía de Wall Street. Un muro de acero que les impide ascender y que cuando hay crisis son las primeras en ser despedidas.

De hecho a raíz de todo este revuelo con la película,  la inversora Samantha Washington, escribió un artículo en el diario ‘The Telegraph’ reivindicando la presencia de féminas en las tramas financieras, ya que ella misma contaba su experiencia: ‘A los pocos días de empezar a trabajar, un colega se sentó a mi lado para explicarme que nunca sería tomada en serio si insistía en parecerme a una extra de Los Ángeles de Charlie’. Por lo que parece con estos argumentos tiene explicación la poca presencia femenina en el largometraje.

¿Merecemos acaso cobrar menos?

Para ganar igual que un hombre una mujer debe trabajar 84 días más al año. Por lo tanto según los últimos datos publicados por UGT, la brecha salarial en España alcanza casi el 23%. Las mujeres representan en la actualidad el 40% de la fuerza laboral y más de la mitad de los estudiantes universitarios a nivel mundial, según el Banco Mundial: ‘La igualdad de género tiene una importancia instrumental, porque su aumento contribuye a la eficiencia económica y al logro de otros resultados de desarrollos fundamentales. Cuando las mujeres son excluidas de los puestos directivos, la capacidad de gestión media disminuye ’.

Porque no sólo merecen las mujeres cobrar lo mismo, sino que está demostrado que  aumentaría la reputación de las empresas.

Además propios informes de la Unión Europea aseguran que ‘la igualdad salarial aceleraría la salida de la crisis’.

Entrevista a…

ELENA GÓMEZ POZUELO

El mejor ejemplo de mujer trabajadora y emprendedora. Gracias a su fuerza y entusiasmo, actualmente es presidenta de Adigital (Asociación Española de la Economía Digital). Miembro del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva de CEOE y Presidenta de Comisión de protección de datos. Posee las empresas ‘La Cigüeña del Bebé’‘Encesta.com’. Entre mil y una tareas más, Elena tan amablemente ha sacado tiempo para hablar con TopFormación.com

Es una mujer que siempre ha estado trabajando y al pie del cañón. Sus mejores bazas en el mundo empresarial son ‘Ilusión, lucha y sobre todo un buen equipo’. Ya que si tienes una buena idea Elena nos anima a ‘no renunciar a ella’ y seguir persistiendo, hasta conseguir nuestro objetivo. ‘El apoyo de tu pareja o de tu familia, es fundamental’ ya que ellos son el pilar base en los que apoyarse en los malos momentos.

Respecto al papel de la mujer en los negocios desde su punto de vista y experiencia, reconoce: ‘Hay muy poca representación. Tan sólo un 15 % son accionistas en las empresas y un 20% directivos. Esta situación debe cambiar en un terreno dominado por los hombres’.

En cuanto a la diferencia de salario en el mismo puesto entre ambos géneros: ‘No quiero que suene mal. Pero es culpa de la mujer. Nos da vergüenza pedir. Tenemos que exigir lo que nos merecemos’.

A modo de anécdota nos cuenta el caso de la nueva CEO de la empresa americana ‘General Motors’. Al llegar al cargo, se dio cuenta de que cobraba mucho menos que su antecesor, así que decidió dar sus quejas y le aumentaron el salario hasta la cantidad que exigía. ‘Esto es lo que debemos hacer las mujeres, luchar por nuestros derechos y defender nuestra posición, ya que valemos igual que los hombres para esos cargos’.

Sin lugar a dudas, sabias palabras de una mujer de la que se puede aprender mucho. Si queréis poneros en contacto con Elena, este es su Twitter.

Y tú, ¿Qué opinas de la situación de las mujeres en los negocios?

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OPINIONES DE LOS USUARIOS TOP
  • Ana
    07 de marzo de 2014
    VALORACIÓN DEL REPORTAJE:

    Me ha gustado mucho el reportaje! Estoy de acuerdo con Elena en que deberíamos luchar más y no conformarnos tanto con la situacion.

  • veli
    15 de marzo de 2014
    VALORACIÓN DEL REPORTAJE:

    Increíble reportaje. Aunque ya sabemos la discriminación laboral con respecto a las mujeres, es necesario concienciar al mayor número de personas


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