Reportaje Cursos
  • Redes Sociales, ¿Nuevas agencias de colocación?

  • Laura Albadalete Editorial TopFormacion.com - 12 de marzo de 2014
  • VALORACIÓN DEL REPORTAJE: | 1 comentario

¿Buscas trabajo? Pues olvídate, si no lo habías hecho ya, de encontrarlo empapelando con tu currículum toda la ciudad, o de comprarte el periódico y buscar la oferta de empleo que mejor se adecua a ti. Hay que adaptarse a los nuevos tiempos y a la nueva tecnología que día a día se va introduciendo con más fuerza en nuestras acciones cotidianas: las redes sociales.

Las redes sociales son los nuevos vectores que nos ponen en contacto con la marca para la que queremos trabajar. La cifra de entidades que reclutan sus candidatos por la web y que utilizan el mundo de las redes sociales como búsqueda de aspirantes evidencia este hecho: el 90% de las empresas incorporan a sus futuros empleados a través de la red.

La importancia de las redes sociales cada día  cobra más importancia para ser seleccionado. Buscar y encontrar un puesto se ha convertido en una tarea casi imposible para la mayor parte de la población, la desesperación de muchos se hace evidente tan sólo echando un ojo a las últimas cifras de desempleo de nuestro país. Por este motivo generar contenido de nuestro nivel de estudios, experiencia profesional o cualidades es hoy en día un punto muy positivo. no sólo vale con crear un perfil y rellanarlo con todos nuestros datos personales, es muy importante ser activo, visitarlo cada día e ir actualizándolo. De lo contrario, nuestro perfil tan solo será uno más de tantos y no destacará sobre ninguno. Una red bien gestionada funciona como un excelente “boca-oreja” a la hora de recomendar a alguien e incluso para que te recomienden a ti.

El poder que tienen las redes sociales a la hora de hacer llegar la información de una manera instantánea es muy alto. Actualmente cualquier marca o empresa puede conocer con tan solo un click cuál es tu perfil y si éste se ajusta a su demanda. El contacto en tiempo real entre candidato y compañía es inmensamente alto.

¿Son las redes sociales las nuevas agencias de colocación? ¿Perjudica o beneficia el hecho de estar en ellas? ¿Realmente ayudan a encontrar trabajo? ¿Hay que estar en todas ellas? Juan Carlos Barceló,(consultor y formador de Recursos Humano y  experto en Redes Sociales)  y Juan Merodio, (experto en Recursos Humanos y  Redes Sociales) nos contestan a estas preguntas.

Estas son las mejores redes sociales para encontrar trabajo

Linkedin, Facebook y Twitter. Estas tres redes sociales son las principales en nuestro país para encontrar un empleo. Según el informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, en España el 45% de los responsables de Recursos Humanos buscan a sus futuros empleos a través de ellas, mientras que en EEUU está cifra alcanza el 90%. ¿Pero por qué esta diferencia tan abismal entre nuestro país y EEUU? “Es muy fácil, en España las tendencias llegan más tarde” afirman nuestros expertos. Por su parte, Barceló añade que muchos directivos ven las redes como algo lejano, “es falta de formación, información y conocimiento”

Linkedin es la red más utilizada por todas las personas que buscan empleo. Es una red profesional que la utilizan la mayor parte de headhunters, es decir, los cazatalentos encargados de buscar a los candidatos para cubrir vacantes laborales. Su trabajo está totalmente relacionado con las redes sociales, ya que la búsqueda del empleado perfecto la realizan siempre a través de la red, y de los perfiles profesionales.Tanto Barceló como Merodio recalcan la importancia que tiene esta red social para encontrar trabajo: “estar en Linkedin es principal para buscar un empleo”

Aunque puede parecer que  Facebook es utilizada con fines muchos más sociales que profesionales, es una equivocación ya que esta red social es la más utilizada para descartar candidatos, ¿por qué? “Porque junto a Twitter, son redes sociales que dejan ver más aspectos de la vida personal”aclara Juan Carlos Barceló. Por este aspecto generalista y social, a pesar de ser cinco veces más grandes que Linkedin, Facebook es junto a Twitter las dos redes sociales que se pueden tener de una forma complementaria a la búsqueda de empleo, pero no situarla como la principal. “Más del 60% de los candidatos a puestos de trabajo han sido descartados por los contenidos de sus perfiles en Facebook” declara Barceló.

Ofertas de empleo en 140 caracteres: Twitter. La búsqueda de cualquier tema es muy sencilla, basta con poner las palabras claves en el buscador que tiene arriba. Nos dará los resultados de los tweets y personas que están escribiendo sobre el tema en tiempo real. La inmediatez es la principal característica de Twitter, un punto muy a favor a la hora de buscar empleo.

 “No hace falta estar en todas las redes sociales” garantizan Barceló y Merodio, y tampoco se debe evitar ninguna, sino simplemente “tener mucho cuidado con el contenido que subimos a cada red, temas que nos puedan comprometer o poner en contra”

Llegados a este punto, ¿qué debemos compartir y evitar entre nuestros perfiles sociales y profesionales? Puede ser una pregunta difícil de contestar ya que irremediablemente son dos aspectos que van muy relacionados, incluso podemos llegar a decir que el social forma el profesional y viceversa. Sobre este tema, los expertos no comparten una opinión firmemente unánime: “al final se unen, la suma de los dos forman tu identidad digital” sostiene Merodio, mientras que por su parte Juan Carlos Barceló es totalmente opuesto a lo anterior: “no debemos mezclar las opiniones de uno con otro, tener muy claro qué contenido comparto en cada uno es esencial”.

¿Por qué buscar trabajo en las redes sociales?

Nuestra sociedad está en un continuo cambio que se percibe especialmente en el mundo digital, en esa red 2.0 que ha revolucionado todos los sectores .Y por supuesto el laboral no iba a ser menos. La globalización, inmediatez e interconectividad a las que estamos expuestos facilitan que cualquier tipo de información sea privada o no, corra como la pólvora por las plataformas que coronan la sociedad del siglo XXI: las redes sociales.

En una época de crisis como la actual, buscar trabajo se ha convertido en una tarea imposible; de ahí que nuestra presencia en las redes sociales tome una gran importancia. “No es que  el Curriculum en papel haya muerto, sino que cada vez lo digital cobra más importancia”proclaman Merodio y Barceló, añadiendo que“Si tu perfil profesional no está en una red social, estás dejando pasar muchas oportunidades de empleo”.

Entonces, ¿podemos decir que las redes sociales son las nuevas agencias de colocación?Rotundamente no, “son un complemento y una parte más de las agencias de colocación y debemos aprovecharlo”

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OPINIONES DE LOS USUARIOS TOP
  • Marta
    19 de marzo de 2014
    VALORACIÓN DEL REPORTAJE:

    Es cierto, que cada vez más en las entrevistas de trabajo preguntan sobre las redes sociales en las que nos desenvolvemos. Es muy útil tenerlas, aunque las empresas no son conscientes del auténtico trabajo que dan.


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